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28/07/2022

北部都會區、明日大嶼陸續推出!測量師需求急增!起薪點可高達6.4萬元?

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  前任行政長官林鄭月娥先後在2018年、2021年的施政報告中提出「明日大嶼」和「北部都會區」兩大發展計劃,分別聚焦交通運輸、住屋、創科用地等項目。當中涉及土地規劃、建築設計、施工等範疇,而這些工序都需要測量師從中協助。在測量行業中,以建築測量師最為坊間所認識,但行業亦分為6大組別,當中在建築公司擔任土地測量師月薪可高達3.3萬元。

 

  根據香港測量師學會(下稱「學會」)的資料顯示,測量行業可根據工作內容分為6大專業組別,分別為土地測量師、規劃及發展師、產業測量師、建築測量師、工料測量師與物業及設施管理測量師。

 

政府成最大僱主 私企渴才

 

香港測量師學會會長趙錦權表示,測量學系每年只有300至400名畢業生,業界人手不足。(曾耀輝攝)

 

  隨著本港多項基建陸續推出,政府及相關企業對測量師的需求大增。該學會會長趙錦權表示,現時每年大學畢業人數約300至400人,接近全數的畢業生都可以找到工作。雖然測量行業就業率高,但業界仍出現人才荒。趙指出,政府是測量行業的最大僱主,近年招聘不少相關人才;但這對於私人企業造成影響,導致行內人手不足,而學會亦有向政府反映,要求當局增撥資源,培訓更多測量師。

 

  一般取得專業資格的測量師,會在政府部門(如規劃署、地政總署)或私人機構工作(如建築公司、地產開發商等)。以趙錦權為例,從事產業測量師多年。其工作亦分為多個範疇,當中最為人所熟悉的是資產估值(如為出售物業、收購、出租及按揭等進行估價),其他職責包括收購、強制售賣及賠償等,也會處理資產投資的經濟分析事務及可行性研究。至於產業測量師的薪酬也與任職機構不同而有差異。以在政府任職為例,若已成為香港測量師學會產業測量組的專業會員,並擁有最少1年的相關工作經驗,起薪點近6.4萬元;而在私人企業任職產業測量師,起薪點一般為2.8萬元。

 

灣區發展空間大 需熟悉市場

 

  不少香港企業以大灣區作為發展據點,而測量行業也不例外。趙錦權表示,現時有測量在內地或大灣區發展但數量不多。他續指,內地絕對有發展空間,但當地市場太大,要熟悉其他城市的市場也非易事。

 

  趙又以自己公司為例,其在1993年在內地成立公司,聘用大約2千多名員工,其中有500名員工在內地20個城市從事估價服務,難以覆蓋全國。為了方便測量到內地發展,在去年1月廣東省住房和城鄉建設廳實施《香港工程建設諮詢企業和專業人士在粵港澳大灣區內地城市開業執業試點管理暫行辦法》,讓已於測量師註冊管理局註冊的專業測量師,包括工料測量、建築測量及產業測量,於網上登記後便能在大灣區9個城市、前海及橫琴執業。

 

  至於本地人才方面,趙錦權表示,香港對於測量業人才需求十分大。他指,除了明日大嶼及北部都會區對於整個建築行業人才需求大增,加上在十年內將會有一批資深測量業人士退休,但測量學系每年只有300至400名畢業生,難以補充人手。

 

18/04/2024

英國老牌銀行TSB Bank大刀闊斧推改革!用吉祥物代替名人代言、重塑品牌奪英營銷大獎!營銷總監公開4大管理之道︰如何增強團隊互信感?

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  來到這個智能化的時代,民眾消費習慣快速改變。傳統金融銀行業必須擺脫食古不化的印象,嘗試轉型,更符合消費者的喜好提供個人化的體驗,從而吸客。

 

TSB Bank營銷總監Emma Springham日前出席Adobe大會提到,一直緊握著勇敢的信念,大膽提出新想法,引領機構進行品牌重塑。(曾曉汶攝)

 

  不過,要重塑品牌,甩掉老派的「味道」,除了產品要革新外,營銷團隊的責任也相當重大。英國老牌銀行TSB Bank營銷總監Emma Springham就一直緊握著三大關鍵信念:「勇敢、相信和成長」,大刀闊斧推行改革,將該企的營銷策略大幅轉變。

 

  前身為信託儲蓄銀行的TSB Bank,於1810年成立,及後該機構再與萊斯銀行(Lloyds)合併成為萊斯TSB(Lloyds TSB)銀行,再於2013年重新被分拆出來,成為獨立的零售及商業銀行。惟複雜的背景,導致TSB Bank的定位一直模糊不清,亦促使TSB Bank的品牌形象無法突圍而出,吸客力度依然相較疲弱。

 

  TSB Bank營銷總監Emma Springham日前出席Adobe Summit 2024時亦坦言,多年來公司都積極跟著市場趨勢想出新產品和新服務,但信息好像總是無法傳遞,消費者依然對TSB Bank存有刻板印象。

 

「勇敢相信成長」 展現全新策略

 

  所以作為營銷總監的她,自然就要背起重責,將品牌重塑,「畢竟在這高科技時代,世界每分每秒都在變化,要提升競爭力,吸引消費者目光,我們必須與時並進,向消費者展現全新的品牌策略和形象,推翻以往品牌在人們心中的形象。」

 

  但Springham也笑言,要將品牌改頭換面,確實也不容易,「挑戰不僅是對外,還有內部的考驗。」她解釋,畢竟在金融界,營銷對於董事局而言,從來不會是首要任務,所以身為營銷總監的她,總是要花上更多時間,來說服最高決策者。

 

  她以最近一個名為「房間裏的大象」的活動為例,她認為公司不能再以舊有的廣告模式,邀請名人擔任代言,反而需要有一隻令人印象深刻的吉祥物,「我就聯想到英文諺語:『房間裏的大象(elephant in the room)』,即人因為害怕或難堪而刻意忽略眼前顯而易見的問題,而這些問題就包括客戶的金融危機。」她加以解釋,進行市場調查期間發現,英國民眾總是會逃避談論金錢問題,過於抑壓甚至影響心理健康。「我們的粉紅大象Tiny,就要做到讓人安心的感覺,意味著如果他們有金錢方面的擔憂,可以向我們尋求幫助。」

 

在Springham的引領下,去年TSB Bank新設了吉祥物「Tiny」,成功在英國掀起迴響,並奪得了英國Marketing Week最佳營銷活動大獎。(TSB Bank圖片)

 

  惟要製作一隻CGI吉祥物,成本亦不低,「我們的營銷預算本來就沒有其他銀行多,所以我只能勇敢地,拿著計劃書,走到董事局會議中作出建議,我相信這絕對能帶來改變。」她表示,「勇敢」是她人生中最重要的信念,同時亦是團隊給予她的力量,「我的團隊總是很勇敢提出意見和想法,這是我相當欣賞的,我亦歡迎他們提出,這樣才會激發出新思維。」她補充,當團隊如此勇敢的時候,她也絕對不能卻步,勇敢及大膽地向董事會提出想法。

 

奪英營銷大獎 董事會信任增

 

  而這次的勇敢,也奠定了她的成功。大象吉祥物在英國掀起了迴響,不但凸顯了TSB Bank的品牌和特色,讓更多人認識,甚至擊敗健力士(Guinness)、Barbie等品牌,奪得了英國Marketing Week最佳營銷活動大獎。

 

  除此之外,她也笑言是次的成功,亦為公司內部帶來變化,各部門的同事對粉紅大象相當愛戴,甚至為它舉行大象蛋糕比賽、編織小象放在辦公室等,「獲得大家的認可,有助於與董事會建立信任,畢竟我們在品牌重塑方面做出了正確的決定。」她也笑言,當董事會的信任增加,團隊的工作也隨之增加,「這絕對是好事,因為這證明我們的能力。」

 

 

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