職場

　　疫後人們不但更注動健康，也更關心環保節能，ESG（環境、社會和管治）成為不少企業的關注點。

　　有荷蘭建築公司建了一所「水上漂浮辦公室」，不但以「順應自然」的方式適應海平面上升，電力供應也是自給自足，更在設計上迎合上班族的工作需求，以提高其生產力。

　　這座水上漂浮辦公室名為Floating Office Rotterdam（FOR），處於鹿特丹Rijnhaven河道中央，樓高3層、面積3,606平方米，設有一個大型露台區供員工使用。

Floating Office Rotterdam（FOR）的設計很重視員工體驗，除設有餐廳、圖書館和泳池等，每層露台都可直接通往戶外，讓員工隨時感受大自然環境，放鬆身心。（Powerhouse官網圖片）

太陽能發電 剩餘供應市區電網

Powerhouse聯合創辦人Nanne de Ru強調辦公室設計要以人及環境為本，他表示當各種設計細節結合起來時，就能讓FOR的效能勝過許多建築物。（Powerhouse官網圖片）

　　荷蘭建築公司Powerhouse聯合創辦人Charles Bessard表示，FOR看起來跟建築於陸地上沒大分別，但實際上，它每天都需面對大幅度的海平面變化，並因應河水高度而上下浮動，短短數小時內，平均上升下降的差距可高達兩米。

　　他指出，這辦公室是由兩根繫泊桿固定在河底，並根據河道的水平面而改變長度，調節整幢建築物的升降高度。由於FOR體積非常巨大，所以晃動會顯得很微弱，即使身在其中，也會感到很平靜，恍如在陸地辦公室工作，不會令員工感到「暈船」。

　　FOR不僅位置特殊，更強調節能和低碳，電力都是自給自足。Charles Bessard解釋，一半屋頂是由太陽能板組成，面積約870平方米，能提供約154千瓦小時的電量，較該辦公室所需的還要多出40%，剩餘的電力更可供應給市區電網，讓有需要住宅和企業公共使用。

　　至於另一半屋頂則是綠化設計，主要以雨水澆灌，為辦公室提供生態效益及增加建築微氣候的舒適度。

　　另一聯合創辦人Nanne de Ru提到，在冬天時辦公室能利用陽光，通過3層大面積的落地玻璃窗，增加室內溫度，同時滿足員工對於在室內感受自然光線的渴望。

適應海平面 河水製冷減開冷氣

　　室內則採用由反光材料製造的遮陽系統，加上每一層的天花板都安裝了利用河水製冷的冷卻系統，能防止夏天室內過熱，同時可透過水源熱泵交換系統，讓河水冷卻地板溫度，防止室內溫度快速上升，減少使用冷氣機。

　　FOR的另一特點是建築材料主要為木材，優勢是易於場外預製、方便現場組裝，且在現場進行細微調整時，易於現場變更。加上木材較輕，能讓浮動基座上的建築物有更大的彈性設計空間。更重要是，組裝時毋須使用黏合劑，整幢建築都可進行拆解，以便將來可以再次使用。

　　Nanne de Ru表示，以上的節能和永續設計，不但具有持續的減碳效益，也為各地應對氣候變遷產生的水位上升問題，帶來可行的應對方案。「全球有很多城市都位於水與陸地的交界處，未來幾十年，我們肯定要面對更多洪災來襲，更多水患，因此必須盡快思考如何適應這樣的環境，因為我們不可能放棄我們的城市。」

　　長達3年的新冠疫情，讓不少打工仔及僱主改變一向的傳統辦公模式。企業紛紛需重新思考，如何提供更靈活和適應性的工作環境，以滿足員工需求和期望，從而留住人才。

　　不過，近日有報告指出，目前亞太區有部分僱主，依然與員工對於混合工作的期望，以及所提供的支援，仍存有落差，導致工作效率受影響。

　　隨著社會復常，不少打工仔已重返辦公室工作；但與此同時，亦有不少人期盼能選擇遙距工作，彈性選擇工作地點。因此，近年不少企業都選擇建構混合工作模式，平衡各方需求。可是現時企業所提供的混合工作環境，又是否切合員工所需？

盼續遙距工作 勢成新常態

　　網絡設備供應商思科（Cisco）近日最新發布的調查報告《From Mandate to Magnet：The Race to Reimagine Workplaces and Workspaces for a Hybrid Future》，訪問了7個亞太市場，包括香港、台灣、韓國等共9,200名全職員工和1,650名僱主，探討目前的混合辦公發展情況。

Cisco亞太區日本及大中華協作部門董事總經理Sandeep Mehra提到，目前不少公司所提供的支援以及工作環境，早已不符合現今打工仔的需求，尚未準備好迎接新的工作方式。（曾曉汶攝）

　　報告揭示，亞太地區接近9成組織，至少有10%的員工正採用混合工作安排，其中一半更是超過40%。思科預計，相關趨勢將會持續成長。Cisco亞太區日本及大中華協作部門董事總經理Sandeep Mehra早前在年度峰會Cisco Live後，接受傳媒訪問時稱，由於在疫情過後，大眾已經了解到工作的地點不再僅僅限定於辦公室，所以混合工作模式已普及化。他引述報告指，四分之三的受訪僱主預計混合工作安排，將在兩年內嵌入職場成為常態。

近年不少企業都選擇建構混合工作場所，來平衡各方的需求，惟目前企業所提供的混合工作環境仍有改善空間。（Cisco圖片）

　　但Mehra亦提到目前不少企業所提供的支援以及工作環境，已不符合現今打工仔的需求，且未準備好迎接新的工作方式。報告揭露，72%的香港受訪員工認為，他們現時的辦公室並不完全適合他們，導致難以發揮最佳工作水準。

　　舉例，在辦公室布局方面，88%亞太區受訪僱員認為，目前的配置並不利於協作和集思廣益；71%香港受訪僱員認為公司的個人工作站、大型（73%）與小型（74%）會議室，均對於提高辦公室生產力起不了作用。

會議室技術問題 損工作效率

　　他道出主要原因，「雖然僱主在部署混合工作協作技術方面，已有一定的進步，但依然有許多企業的會議室仍出現技術問題，影響員工工作效率。」報告亦顯示，65%香港受訪者認為目前辦公室的影音端點（Endpoints）不足，亦出現影音體驗品質不佳（58%）的情況，導致不少僱員認為，僱主並沒有為推行混合工作而作出有效的支援，無法達到及適應他們不斷變化的需求和期望，干擾及影響工作。

　　Mehra呼籲僱主，可更專注於將投資科技工具，且整合到工作場所中，確保所有人都可以和懂得使用這些技術，平穩度過難關，走到新工作常態。