職場

　　近月天文台多次發出酷熱天氣警告，在極為炎熱的天氣下工作，相信對不少需要戶外工作的打工仔來說都是十分「難頂」。就近年出現「熱壓力」的工傷個案，天文台早前推出並已實行「預防工作時中暑指引」，當中包括訂立工作暑熱警告，協助僱主為員工制定休息時間等。另一方面，打工仔亦要知道在高溫下工作的「自救」方法。

　　為了讓僱主及僱員更容易明白在戶外，或沒有安裝空調的室內環境工作的熱壓力水平，勞工處制定了工作暑熱警告，分別為「黃色」、「紅色」及「黑色」三級，當香港暑熱指數達30或以上，當局便會按照指數水平發出不同級別警告，每次維持至少一小時，其後每小時更新。

　　指引內以按工作量將不同工種分為「輕勞動」、「中等勞動」、「重勞動」及「極動勞動」，不同勞動量的僱員在各級警告下建議休息時間不同，例如屬於「輕勞動」的保安員，在紅色警告下每工作45分鐘休息15分鐘，至於屬「極動勞動」的紮鐵、棚架工人，在紅色及黑色警告下應暫停工作。

　　當工作暑熱警告生效後時，僱主須在合理地切實可行範圍內，為受影響的員工作出相應的休息安排，避免員工中暑。不過，是次指引非強制要求僱主執行。戶外工作的工友可透過「香港政府通知你」及「我的天文台」手機應用程式接收有關工作暑熱警告的訊息，相關訊息同時會於香港天文台官方網站、政府新聞公報及各大媒體發布。除了留意警告生效外，工友在烈日下亦要自行做好防暑措施，例如：

1. 合適衣著

　　在高溫的環境工作時，部分工友或會選擇「打赤膊」，惟此舉容易曬傷，因此應選擇穿著淺色、薄身及寬鬆的衣服，可減少吸收熱能及有利於身體散熱，或可選擇穿著通爽及有良好吸濕排汗功能的物料，可有效吸走皮膚水份並增加水份揮發。

2. 善用機械輔助工具

　　運輸業工人多有搬運、拉貨工作，這些體力勞動的工作會加速新陳代謝和產生熱能，增加熱壓力。工友應使用合適的機械輔助工具（例如手推車、托盤車），或採取其他合適的措施（例如多人合力搬運等），以減少體力勞動。

3. 及早識別熱疾病的症狀

　　熱疾病包括熱痙攣、熱暈厥、熱衰竭和中暑，這些疾病可以迅速發生並危害生命，一些常見早期的症狀包括整體感覺疲倦、口渴及噁心、頭暈、呼吸急促、心悸等，如本身有健康問題，如心臟病、高血壓等，更要多加留意，有需要時應立即休息，並迅速求醫。

　　日立的家電產品可謂家傳戶曉，隨著該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司，香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電（香港）」（下稱日立家電），也為公司決策和企業文化帶來變革。

阿奇立克日立家電（香港）社長本多洋認為，居高者更要尊重他人，不斷向他人學習。（曾耀輝攝）

　　見證企業踏上新里程的阿奇立克日立家電（香港）社長本多洋坦言，該企視領導力為DNA，員工較以往更具決策能力。除重視培育管理人才外，也重視協作，驅使團隊間互相激勵及成長。

　　日立環球生活方案株式會社與阿奇立克（Arçelik）於2020年攜手設立合資公司，共同營運日本以外之全球生活家庭電器業務，而原本為人熟悉的香港日立也隨之在2021年迎來改革並正式更名。

　　本多洋坦言，在成為合資公司後，該企由傳統的日本公司，變成更國際化的跨國企業。「相比以往由日本總公司領導，現時該企具備更大的決策能力，員工有更多領域來拓展能力、發展職涯，如可獲更多海外工作機會、培訓等。」

目標為本 與各部門緊密溝通

　　他續指，日立家電以「領導力DNA」為企業文化核心，高度重視賦權和協作，優先考慮永續發展、挑選和管理人才，以滿足公司不斷變化的需求。透過領導力計劃、研討會等措施培養人才，為自我發展和成長提供機會。

　　由於深信每個人的領導潛力，能夠在員工協作之際，藉互相啟發、學習和激勵發揮出來，這亦驅使該企提倡及專注於共同設定目標、建立一致的未來願景、共同成長等5大培養領導力關鍵要素（見表）。

　　至於如何實際做到公司上下一心兼共同成長，本多洋則表示「目標為本」尤其重要，當遇上新挑戰時，有共同目標才能迎難以上。故此必須保持與各部門主管緊密溝通，「經常詢問他們的意見，向其闡述目標及目的，給予他們前進的指引。我亦經常這樣問自己，好讓大家能保持一致。」

　　此外，本多洋同時深信教無常師，所有人都可以成為自己的老師。「員工對香港人的生活方式比我所認識的要好得多；不僅是生活方式或知識經驗，即使是初級人員也有深厚的產品經驗。」因此必須尊重他人，不恥下問。

更具前瞻性 最大限度賦權

　　作為公司掌舵人，他又坦言，期望成為他人眼中值得信賴的領袖。惟自己亦非完人，也需要他人的支持，故冀以合作方式帶領團隊，並強調其角色主要是以最大限度地賦權，讓團隊相互理解和信任，讓他們發揮所長。

　　他續指，「我必須比我的團隊更努力，不是只坐在辦公室或只專注於當下的事，而是要更努力和具前瞻性地了解市場變化，展示我的熱情，才能感染其他人。」