職場

有種生活
26/10/2018

【讓我當你的眼睛】以聲音道出光影世界!遇上槍戰、性愛情節都不能「怯」

#職場 #視障人士 #口述影像 #眼疾 #失明 #人物專訪

  戲院燈光轉暗,大銀幕亮起,觀眾屏息靜氣,耳機傳來一把女聲:

 

  「萃英女書院會面室,放滿獎盃和獎牌。徐老師面試,校長翻閱履歷……」

 

  女聲以說話道出影像,將電影畫面化作聲音,傳入視障人士耳中,為他們上演一場腦海中的電影。

 

 

逐格回放 摘下電影精粹

 

  今次有種生活的主角梁凱程(Dawning)很喜歡電影,每次看到有意思的電影,她心裏都忐忑,想到同樣是愛好電影的視障人士,卻不能像一般大眾走入放映院欣賞電影。她苦惱自己幫不上忙,但她沒有卻步,反而去進修研讀,最後成功找到了她事業的新方向──口述影像員。

 

  最近,她主動聯絡電影公司,促成了《非同凡響》的口述影像場次。「視障人士很開心,因為那是優先場,以及他們最開心是可以去戲院看電影,始終戲院的音響不同。」

 

  講述特殊學校與傳統學校學生合辦音樂劇的《非同凡響》,戲內,導演大談「共融」;戲外,有電影院實踐「共融」,讓視障人士與健視人士一同觀賞電影,隨著電影的起伏,一起笑,一起落淚。

 

《非同凡響》在The Grand放映後,視障人士與健視人士一同參與導演和演員的分享會。(受訪者提供)

 

  Dawning從做義工時開始接觸視障人士,到後來成為領跑員,與他們相處得愈多,愈發現可供視障人士參加的文娛活動很少,「我們去看電影、逛博物館、參觀展覽,都是隨手可得的;但是視障人士要做這些事,可能就要有口述影像的配套,但在香港相對而言比較少這些機會。」同樣的需求,在失去光影後,卻變成奢望;於是她辭去正職,投入口述影像的事業。

 

  要將口述影像融入電影,聲線、節奏、時間,都要拿捏得很準確,畢竟在避開電影對白、背景音樂和聲效後,剩下可加口述影像的空間並不多;Dawning要在密密麻麻的電影原素中,找到空隙,並以最精練的文字插入口述影像。準備過程中,她就像電影解剖員,將電影逐秒逐格回放,邊看邊寫稿,反覆琢磨用字與句子鋪排;遇上內容豐富的畫面,即使只是一秒,也要回放三四十次,只為準確描繪畫面中,一個一閃而逝的動作。

 

克服社會禁忌 直述性愛場面

 

  驟耳聽起來,口述影像就像把畫面平鋪直述,實際上選擇甚麼來說、如何說,都考驗口述影像員的技巧。當口述影像員,遇上永遠的武打巨星,就成為Dawning一部難忘的口述武打片──《唐山大兄》。「李小龍他打架真的很厲害,他出名快狠準,你描述他一拳 ,其實可能已經腳踢不知多少個人。」偏偏李小龍的招式是沒有名稱的,若只用「出拳」、「踢」,這可一點也不精彩,於是Dawning改成:「他一個勾拳、直拳、橫掃,五人飛起。」三言兩語,就可見李小龍的敏捷與力量,如此一聽也覺嘖嘖稱奇。

 

李小龍快狠準的武功招式,大大增加Dawning口述影像的難度。

(網上圖片)

 

  在電影播放的一至兩小時內,口述影像員就如視障人士的眼睛,領他們步入電影多彩的世界:動作電影呈現激烈的槍戰畫面時,Dawning要緊隨其後,一刻不漏地道出槍林彈雨的世界︰「嘭了一下,A開槍;不中,再發……」而當柔和的音樂奏起,電影述說愛情的浪漫蒂克,男女主角相擁、親吻、躺在床上,然後……若Dawning在這一幕停下來,對視障人士而言,就沒有「然後」了。「性愛場面呢,是我做過這麼多個情節感受比較深的,始終是女性,你都會有一點尺度。」雖然述說起來或感尷尬,但卻不可不說,Dawning會配合情節,把聲音放柔,用語言修飾親熱畫面:

 

  「在一個房間裏面,阿勝和阿蓮在床上面,旁邊點著支蠟燭。整間房很昏暗,阿蓮依偎著阿勝。阿勝輕吻阿蓮的額頭,再吻她的嘴。然後阿勝……」

(取自受訪者2016年的演講)

 

多元化活動 使盲人展笑容 

 

  「我回不去了,做了一次以後。」一向鮮有機會觀賞電影的視障人士,在電影結束後,原來是可以與Dawning手舞足蹈地討論電影情節,還很期待下一次活動,從那一刻起,她就回不去了。「當我們平日能享受電影時,視障人士是沒有理由要等DVDs推出,然後自己躲在家中看的。」

 

Dawning(左二)帶同視障人士到中環坐摩天輪,欣賞維港的景色。

(受訪者提供)

 

  在香港,口述影像仍處於起步階段,主要由非牟利機構提供服務,不如英國規定公營電視台的節目,需要設有口述影像聲頻;本地的宣傳不足,有時視障人士也不了解這項服務。所以Dawning盡力提供多元化的口述影像服務,並接受不同媒體的訪問,促進公眾、乃至政府的認識;也許擁有豐富的採訪經驗,整個訪問中都不見Dawning停頓、思考,一切內容如流水般自然道出,卻在說到工作滿足感時,她陷入長達一分鐘的停頓。

 

  「最大的滿足感,就是我看到視障人士笑。」

 

  上一秒,她臉上綻放出最燦爛的笑容;下一秒,情緒湧上來,笑容消逝,她合上雙眼,把嘴抿成一線,竭力壓下那股哭勁。

 

辭職負笈英國 全賴丈夫支持

 

  視障人士的歡顏下,原來藏著她多年前對這條路的未知與恐懼,今天想來,她也不明白當時的勇氣從何而來。Dawning在浸會大學畢業後,成為大專講師,全職教授英文。在盲人輔導會成為義工的經歷,令她覺得視障人士不應是一座孤島;如果缺乏口述影像服務,他們何來外出的誘因呢?「他在住所樓下行,與帶他到公園行,其實沒有分別。」因此她把心一橫,負笈英國攻讀口述影像的PhD,一讀便是四年。

 

  「我當時,已經與男朋友拍了十多年拖,到了談婚論嫁的階段,很感謝他明白我,知道我想做好口述影像。我跟他說︰『我一讀便要讀四年,你想我們結婚先,還是等我回來才結婚?』他說結婚先,對我而言是很大的支持。」放下香港的一切,一頭栽進未知的領域,Dawning在英國四年完成全球首份粵語口述影像研究,回港後創立香港口述影像協會,成為全港唯一全職口述影像員。「我去讀書時,別人都很現實地問我,你辭了職,靠口述影像能否糊口?我沒有想這件事,我只是知道,我們是為視障人士服務。」

 

  全靠當時所下的決心和勇氣,為她換來今天的笑容,視障人士看電影、與普通人一起參觀博物館、到酒吧看球賽、欣賞舞台劇……不再是天方夜譚。失去光影的世界,聲音讓眼睛重新「張開」。

 

後記︰

 

(受訪者提供)

 

  在Dawning的辦公桌上,放有一個模型,上面插有高樓大廈,並有一片模仿維港的藍,Dawning說這是戶外活動口述影像的道具;接著問:「有沒有興趣聽我說下一個項目?」然後拿出幾塊板,上面綴有勾勒出星座形狀的小點:「下次我打算帶視障人士觀星!」

26/04/2024

職場遇不公平不合理事件?如何專業而不失尷尬以英文表達不滿?兩大情景教你處理

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  在職場上,偶爾也會遇到不公平或不合理的事情,因此,了解如何專業地表達不滿絕對是一門學問。 長期把不滿或其他負面情緒埋藏在心裏的話,會嚴重影響情緒,使自己變得容易沮喪,繼而影響辦事效率,導致生產力下降。你有沒有想過,當以專業的方式表達不滿時,其實可以帶來建設性的成果,促進正向的工作環境?只要達到有效的溝通,互相表達自己的感受、看法,就可有助同事和合作夥伴之間創造一個相互尊重的工作環境,以減少誤會的發生。本周,筆者為大家準備了一系列的情景和處理方法,有助你日後能以專業的方式解決問題。

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

場景一:

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

  ● You may encounter unfavorable work conditions and have no idea how to handle them professionally. You may feel overwhelmed, leading to potential missteps in addressing these concerns.

  你面臨一些工作上的挑戰,並且完全沒有學過如何專業地解決這些艱難的問題,因而感到不知所措,導致解決問題時出現失誤。

 

這種情況下錯誤的處理方式:

 

  1. Reacting impulsively or emotionally, which can result in irrational behavior.

  出現衝動或情緒化的反應,引致不理性行為。

 

  2. Expressing concerns in an accusatory or confrontational manner, leading to potential conflict with colleagues or superiors.

  以指摘或對抗的方式表達擔憂,導致與同事或上司發生潛在的衝突。

 

正確表達方式(1):

 

  ● "I have noted a few challenges 挑戰 related to our current work conditions that I believe merit our attention 值得我們關注. I would appreciate the opportunity to discuss and explore potential solutions 潛在解決方案 that could benefit both the team and the organization."

 

正確表達方式(2):

 

  ● "I believe that there are certain work conditions that may benefit from further review, and I would welcome the opportunity to discuss potential improvements constructively 有建設性地."

 

場景二:

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

  ● An employee may encounter work conditions that are impacting their performance but may be hesitant to address the issues professionally.

  公司有某件事情出現,導致影響了自己的工作表現,但你猶疑不決,不知道如何跟同事或上司說明這個情況。

 

這種情況下錯誤的處理方式:

 

  ● Remaining silent and allowing the dissatisfaction to fester, which can lead to a decline in morale and productivity.

  保持沉默並讓不滿的情緒惡化,這可能會導致士氣和生產力下降。

 

正確表達方式:

 

  ● “I have identified certain work conditions that I believe, if addressed 解決, could contribute to an improved work environment 有助於改善工作環境 for the team. I would appreciate the opportunity to provide feedback and potentially explore solutions together 共同探索解決方案.

 

  記住,透過建設性地闡明問題並尋求協作解決方案、專業地表達不滿,我們才可以創造積極主動的工作環境。

 

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