職場

　　「你為甚麼永遠都那樣活力充沛呢？」幾年前跟拍檔合作時，他曾如此問我。

　　「不是呀！我也很懶惰的，放假時可以睡到日上三竿啊！」

　　「我也可以，但在公司內有時感到很累。」

　　「你的累不是體力上的累，而是無可奈何的無力感吧！」

　　「對呀！」

 　　「正如你說，你手下兩個王牌均說你精力充沛，這樣就說明他們的反應比你慢，才感覺你快。他們永遠追不上你的步伐，你當然感到無奈，那種累的感覺是等待他們把工作做完，等得太久之故吧？」拍檔點頭，問：「你比我走得還要快，你的下屬不可能都是快的吧？」

　　「這麼多年來，我只碰見過一個下屬，他的工作速度比我快，工作效果也很好。」我說：「人的個性是改不了的，A型人配B型人，否則兩個A型人便打架了。」

　　「可是，我們兩個也是A型人啊！」

　　「這個不同，我們目前仍沒有在一起做同一件事。當然，我也相信我們不會打架，因為我們有互信。」

　　「那你怎樣調節，讓自己不累呢？」

　　「我把多餘的精力，或者應該說我把等他們的空閒時間，拿來教導一些有潛質的下屬，這樣我便會從這些人身上尋找到成功感。」我跟拍檔說：「你看，我在公司主要是先跟幾個我認為有潛質的中層管理人打交道，例如小林，我要求她改善產品的質素和生產流程；我要求市務部經理Winnie做全年計劃；現在我找了小明和Tina這兩個剛入行不久的員工來做培訓，是那種跟我一起做一件事的培訓。我不悶，亦不累呀！」

　　許多管理人在升上中高層後，便和中下層員工脫勾，看他們不順眼之餘，卻沒有做好培訓，只是責怪和埋怨他們。

　　工作壓力大是打工仔常見問題，員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展，金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施，包括與線上健康平台合作，提供免費心理諮詢服務，並讓員工每逢周五提早休息半天，達致工作與生活平衡。

SoFi人力資源總監Anna Avalos表示，該公司提供「SoFi GROW」導師計劃，讓資深主管作為導師，將工作和人生經驗授予年輕員工，幫助後者規劃職涯。（SoFi提供圖片）

　　SoFi人力資源總監Anna Avalos表示，將員工福祉放在首位是該公司的核心價值。她強調，「作為管理者，必需努力創造一個關懷員工、支持員工成長的企業文化，並以同理心和同情心對待他們。」通過關注員工福祉，亦有助提升企業的生產力、減少員工缺勤時間，甚至能提高留職率。

靈活辦公安排 不再可有可無

　　工作環境和員工需求不斷變化，Anna認為企業要定期聆聽員工的意見，並根據他們的需求調整福利措施。因此，即使現時疫情已經平穩，SoFi仍然提供靈活辦公安排，讓每位員工選擇最適合自己的工作模式，包括回到辦公室、完全遙距或混合工作。

　　她指出，「自疫情爆發至今，很多企業已實施遙距或混合工作，對於員工來說，靈活性已不再是可有可無，而是不可讓步（Non-negotiable）。」她深信，管理好自身的工作和生活，是促進心理健康發展的第一步，而讓他們每天都能靈活地、以最佳狀態投入工作，最終得益者都會是公司。

　　為滿足員工多元化需求，SoFi與線上健康平台Modern Health合作，讓員工隨時使用該平台的各種資源，自行選擇合適的服務作為福利，例如參加冥想、放鬆練習和身心健康的課程，幫助他們處理情緒問題及增強心理抵抗力。

　　該平台亦提供免費的諮詢和指導服務，供員工與專業的心理健康專家互動，例如員工可預約一對一的諮詢服務，傾談他們面對的工作或生活挑戰，從而獲得專家的建議和支援。

　　要平衡工作與生活，適當的休息和娛樂是不可或缺，SoFi提供了「SoFridays」和「Thoughtful Thursdays」兩項福利措施，前者是讓員工在每個周五的下午2時下班，提早開始周末假期；後者則是於每月的某個星期四，安排員工進行定期聚會，互相交流生活近況。

SoFi主張靈活工作模式，容許員工混合辦公，所以會議室配備了視像會議工具，方便身處不同地方的員工開會。同時辦公室亦設有廣闊的食堂，讓回辦公室上班的同事隨時使用。（SoFi提供圖片）

有薪義工假 貢獻社會機會增

　　由2022年起，SoFi更推出了義工服務計劃「SoFi Gives」，允許員工每年有最多16小時的有薪義工假期，讓他們參與社區內經批准的活動，例如透過慈善機構Junior Achievement向青少年教授金融知識、與非牟利組織United Way合作輔導小學生等，讓同事有更多機會貢獻社會。

SoFi主張靈活工作模式，容許員工混合辦公，所以會議室配備了視像會議工具，方便身處不同地方的員工開會。同時辦公室亦設有廣闊的食堂，讓回辦公室上班的同事隨時使用。（SoFi提供圖片）