職場

　　有時我頗佩服玩辦公室政治的人，他們確有一定能耐。像「花花」，她由一個喜歡前呼後擁、做眾人焦點的人，突然像在辦公室人間蒸發，變成無聲無息的人。她怎可以忍受寂寞呢？她心底的怒火如何遏抑得住？

　　「麻子」不斷催促「花花」交銷售計劃，她敷衍了事；「麻子」和她的房間相距不到十呎，但她每天都關上房門；「麻子」一直用email和她聯繫，她卻帶他遊花園；「麻子」直接去找她，她不是談電話便是很忙碌的做事；「麻子」約好過半小時來找她，她過了二十八分鐘便出門，說要去見客。她和他不斷玩捉迷藏，總之不讓他逮住。

　　「麻子」給她玩得團團轉，卻又不知怎樣拆解這死結。可是他沒能力，只是不斷的催促她去做。她則不回話，令「麻子」乾著急。

　　「花花」在玩甚麼把戲呢？她是抱著玉石俱焚的態度來和「麻子」周旋下去的。銷售計劃上不去，責任最大的是她，但她有點拖「麻子」落水的況味，當然她自己做不到也是事實。

　　「麻子」說自己在中國如何吃得開，她就是要看他有多大本事。「花花」在銷售上遇到許多問題，「麻子」說幫忙，卻口惠而實不至。「花花」不能發火，卻不代表她會把這口氣咽下去，她忍著。

　　她清楚自己的位置，在公司做了十幾年，由初級營業員爬上營業總監的位置，她絕不是省油的燈。她以過去的業績和「麻子」賭一鋪，就算她在未來半年達不到目標，她的位置仍穩如泰山。相反「麻子」在上班幾個月之前吹得天花亂墜，蜜月期過後，怎樣也要看他的業績。現在「麻子」也很著緊，因為老闆追數追到北京來，「花花」竟然去了上海，於是壓力又落在「麻子」身上。

　　這一次老闆把我也叫進房裏，說是聽聽我的意見，其實是聽他教「麻子」怎樣去做 Business Plan。

　　「花花」已經「閃」了兩個月，看來時機差不多到了。

　　人工智能（AI）浪潮正顛覆各個產業，迫使企業數碼轉型。有報告指出，接觸AI較多的產業，其員工產值增長近5倍；而與AI相關職缺增長速度，更是所有職缺的3.5倍。企業愈趨重視AI技能，也推動有關工作薪酬較其他職位平均多達25%。

　　專家表示，調查凸顯了人們對AI的樂觀態度。但打工仔需要培養新技能，企業也需對他們的AI策略和員工進行投資。

　　會計師事務所羅兵咸永道（PwC）日前發表《2024全球AI職缺動態調查報告》，當中提到AI已大幅提高打工仔工作效率，在接觸AI較多的產業，即AI可以輕鬆用於某些工作和部門任務的產業，其勞動生產力成長了4.8倍。

有報告指出，接觸AI較多的產業，其員工產值增長近5倍，而與AI相關職缺增長速度，更是所有職缺的3.5倍。（資料圖片）

　　隨市場對機器學習等與AI技術的需求大增，相關的職缺隨之增加。自2012年起，AI相關職缺增長7倍，但整體職缺平均只增長兩倍，可見市場對AI人才需求殷切。其中，資訊科技業的AI職缺較其他產業高5倍，專業服務業高出3倍，金融服務業則是高出2.8倍。

PwC調查 業界對AI態度樂觀

PwC TLS主管Carol Stubbings認為，AI技術代表經濟發展、創造就業機會和創建新產業的機會。（LinkedIn圖片）

　　PwC英國全球市場及稅務與法律服務（TLS）主管Carol Stubbings認為，AI正改變全球勞動市場，對經歷人才短缺和生產力成長緩慢的國家及地區而言，調查反映了人們對AI持樂觀態度。

　　事實上，AI的廣泛應用也令部分打工仔得益。為了搶奪人才，企業大幅提高預算聘請AI人才。報告發現，去年具AI技能的相關職缺薪酬，較非AI技術職位平均多達25%。在美國，以數據庫設計及管理員的薪酬增長最高，其次是律師、營銷經理、金融分析師、應用程式開發員等。

　　此外，企業在招聘時的條件也與以往不同，部分職缺的舊有技能已被新技能取代。尤其對AI相關職缺，員工個人培育新技能成為必備條件，以滿足工作及產業的多變環境。

　　AI對職場的影響已無回頭路，為適應AI時代，Stubbings認為，企業「需要新的領導風格、對大膽變革的開放態度，及對人機協作的創造性思維。」並對自身的AI策略和員工進行投資，以加速公司發展並確保他們能適應AI時代。

　　報告則建議，企業除利用AI提高現有流程的效率，也可以藉此來重塑業務模式或開拓新產品綫。還應將AI視為人類的輔助、對求職者和現有員工採取技能優先方式，以便更有效覓得所需人才和助其適應多變的就業市場。

員工了解AI潛力 覓新工作方式

　　另可透過培訓，幫助員工了解AI如何賦予他們權力，支持員工充分利用AI更加自主地工作，增加其自信，使他們工作變得更愉快。

　　至於打工仔方面，則需要明白AI潛力，藉培訓和試用找出新工作方式；部分人或需要轉向再培訓或技能提升，而尋求新職業。