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小薯茶水間
31/05/2019

【北上就業懶人包】北京VS成都?返內地工作前「5大必知重點」整理

#職場 #打工仔 #北上就業 #大灣區

  如果有得揀,你願意北上工作嗎?

 

  香港青聯學生交流網絡早前進行「2019年香港大學生內地就業意向調查」,以書面及網上問卷形式訪問了576名來自八大的學生。結果顯示,超過八成受訪者表示願意畢業後前往內地工作及發展,主要是因為中國工作機會多,將來可以有更好的職涯發展。

 

(截圖自《來生不做香港人》)

 

  事實上,近年中港交流日漸頻繁,加上粵港澳大灣區九個內地城市持續發展,提供大量就業機會及創業空間,吸引不少香港人考慮北上大展拳腳。只是,中港兩地的體制截然不同,如果香港居民想要前往內地工作,到底有甚麼需要注意的地方呢?又該去哪個城市發展才好?

 

現時港人在內地就業的形式有三種:

 

  1. 內地用人單位直接僱用香港居民:內地用人單位應當與被直接僱用的香港居民簽訂勞動合同。

  2. 在內地從事個體經營的香港居民。

  3. 境外或台港澳地區單位向內地單位派遣香港居民:受境外單位派遣的香港居民,不需要與接受派遣的境內單位建立勞動關係,但境外單位需要出具派遣證明,且境外單位要與境內單位簽訂派遣協定。

 

(截圖自《春嬌與志明》)

 

  即睇港人北上工作的5個常見問題:

 

1. 我需要申請就業證嗎?

 

  原先根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》,港人到內地工作必須申辦《台港澳人員就業證》(簡稱「就業證」);但由2018年7月28日起,有關措施已告取消,港人毋須再辦理相關手續,亦可如內地居民般自由選擇職業。

 

2. 我需要繳稅嗎?

 

  中國內地已於2019年1月1日實施新個人所得稅法,任何人在內地住滿183日,即會被定義為「稅務居民」,需要繳交個人所得稅,繳納範圍包括境內和境外所得的薪金、存款利息、股息、物業收益等。不過港人可享有五年豁免期,即使在內地連續四年居住滿183日,只要在第五年單次離開內地超過30日,就可以重新計算,毋須繳納。至於境內累計居住超過90天、不超過183日的「非居民個人」,則按歸屬在境內工作期間的工資薪金所得,計算繳納個人所得稅。

 

  要留意的是,在內地工作的港人可向香港稅務局表示已在內地繳交薪俸稅,以避免兩地徵稅。如欲了解更多有關內地稅務或中國—香港稅收安排的詳情,可瀏覽「國家稅務總局」網頁,及參考香港稅務局網頁內有關《雙重課稅寬免》的章節。

 

  *按新稅法規定,個人所得稅免稅額已由每月3,500元人民幣提高至5,000元。

 

3. 我需要參加社會保險嗎?

 

  按照《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》及當地相關法規、規章政策規定,香港居民如非與境外或港澳台機構建立僱傭關係,並派駐到內地任職者,或直接與內地機構簽訂勞動合同,應當參加就業所在地的各項社會保險(分為養老、失業、醫療、工傷、生育五項),並繳交社會保險費。但如果港人已經參加强積金,前往內地工作或生活後仍然保留,並持有效證明,則可以不在內地繳納養老保險和失業保險兩項。

 

  現時內地對於港人繳納社保因各地的不同規定而有所差異,故需要不時留意有關法規的最新公布,以確保符合政策要求。

 

(截圖自《來生不做香港人》)

 

4. 僱傭合約是受香港或內地的法律管轄?

 

  一般來說,香港居民與香港僱主,在香港訂立僱傭合約,而僱員被派往內地工作,則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。至於受僱於內地公司,或僱傭合約是在內地簽訂,則受《中華人民共和國勞動法》等法規保障。提提大家,簽約時記緊了解具體條款,包括合同的期限、工作內容與地點、薪酬構成、標準以及支付方式和時間、獎金及花紅制度、工作時間和休息休假、合同終止的條件、合同試用期等,以保護自己的合法權益。

 

5. 我可享有住宿福利嗎?

 

  根據《關於在內地(大陸)就業的港澳台同胞享有住房公積金待遇有關問題的意見》,在內地就業的港人可按照內地《住房公積金管理條例》和相關政策的規定繳存住房公積金(用於職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房,或交納房租),並且在繳存基數、繳存比例、辦理流程,以及提取個人住房公積金、申請住房公積金個人住房貸款等方面,享有與內地居民同等待遇。如日後離開內地回港定居,大家亦可提取住房公積金賬戶的餘額。

 

下頁看 3個正在崛起的內地城市

 

  「2019年香港大學生內地就業意向調查」結果亦顯示,逾六成受訪者傾向前往一綫城市(如北京、深圳)發展;至於成都、武漢等二綫城市(或新一綫城市),則只有約三成人表示不抗拒。據了解,大部分人拒絕的原因是因為不了解當地文化及國情。

 

  所以小編特意為大家介紹其中3個正在崛起的城市,讓大家多了解一下。

 

1. 成都

 

  別稱「蓉城」、「錦官城」,簡稱「蓉」,位於四川省中部,是中國西南地區物流、商貿、金融、科技、文化、教育中心及交通、通信樞紐。成都的目標是成為中國中西部創業環境最優、人居環境最佳、綜合實力最強的現代特大中心城市、世界現代田園城市。目前其電子信息產業、生物醫藥產業、化學化工產業、家具和鞋業製造產業、動漫和傳媒產業、航空航天產業、旅遊業都取得巨大成就,穩步奠定了成都作為中國十大城市的地位和西部中心城市的地位。

 

成都是最多外資進駐的城市,近年亦有愈來愈多港人到成都創業做生意。

 

  人口:截至2018年,成都常住人口為1,633萬人,為中國第四人口最多的城市。

 

  氣候:具有「春早、夏熱、秋涼、冬濕冷」的氣候特點,年均氣溫15.2℃至16.6℃。成都成都降水充沛、空氣濕潤,夏季多雲霧、日照短、空氣潮濕,因此雖然氣溫不會太高,卻顯悶熱;冬季最低氣溫一般大於4℃,陰天較多,空氣相對潮濕。

 

  語言:成都話作為四川官方方言的一個分支,是川劇和各類曲藝的標準音。成都話具有以下特徵:沒有翹舌音的聲母,比如,「字」和「制」同音;只有邊音[l],沒有鼻音[n],比如「挪」和「落」在成都話中同音。

 

 

2. 佛山

 

  佛山位於廣東省南部,是全省第三大城市。佛山是中國重要的製造業基地,傳統優勢行業包括機械裝備、家用電器、陶瓷建材、金屬材料加工及製品、紡織服裝、電子信息、食品飲料、精細化工及醫藥、家居用品製造;新興產業亦有光電、環保、新材料、新醫藥、新能源汽車等。雖然佛山是二線城巿,但其國內生產總值在廣東省內排名第三(僅次於深圳及廣州),全國排十七;單是2018年上半年,已多達4,476億元人民幣。

 

佛山市是不少港資企業在內地發展的基地。

 

  人口:截至 2018年末,佛山常住人口790.57萬人,比去年新增24.9萬人。

 

  氣候: 屬亞熱帶季風氣候,氣候溫和,雨量充足,年均降水1490.6毫米,年均氣溫22.1℃至22.5℃。雨季集中在4至9月,期間降雨量約占全年總降雨量的80%,夏季降水不均,旱澇無定,秋冬雨水明顯減少。

 

  語言:主要語言是粵語,有些地區是客家居住區,則用客家方言。

 

3. 武漢

 

  別稱「江城」、「東方芝加哥」,是中部地區的政治、經濟、金融、商業、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信樞紐,國家歷史文化名城,有「九省通衢」的美譽。 武漢是中國經濟地理中心,中國三大「內河航運中心」之一,也是中國客運量最大的鐵路樞紐和航空、公路樞紐之一。2017年10月,聯合國教科文組織批准武漢市全球創意城市網絡項目,授予武漢「設計之都」稱號,成為繼深圳、上海、北京之後的中國第四個「設計之都」。同年12月,武漢榮膺「2017年度城市創新」獎。

 

 武漢近年經濟發展快速,在全國經濟排名不斷上升,是長江沿線城市帶三大經濟體之一。

 

  人口:截至2018年末,武漢常住人口1108.1萬人,比2017年末增加18.81萬人。

 

  氣候: 屬亞熱帶季風性濕潤氣候區,雨量充沛、日照充足、四季分明。夏季長達135天,氣溫普遍高於37℃,極端最高氣溫44.5℃,是中國三大火爐之一;冬季很冷和大部分晴天,平均溫度是3℃~ 12℃。

 

  語言:武漢話有一批具有較高本土特色的當地詞彙,例如「過早」(吃早飯)、「麻木」(人力三輪車,電麻木是電力三輪車)、「鬧眼子」(承諾的事情沒有兌現,或故意誇大其辭)等。所以大家絕不能單從字面意思理解,不然就會鬧出笑話。

 

26/04/2024

職場遇不公平不合理事件?如何專業而不失尷尬以英文表達不滿?兩大情景教你處理

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  在職場上,偶爾也會遇到不公平或不合理的事情,因此,了解如何專業地表達不滿絕對是一門學問。 長期把不滿或其他負面情緒埋藏在心裏的話,會嚴重影響情緒,使自己變得容易沮喪,繼而影響辦事效率,導致生產力下降。你有沒有想過,當以專業的方式表達不滿時,其實可以帶來建設性的成果,促進正向的工作環境?只要達到有效的溝通,互相表達自己的感受、看法,就可有助同事和合作夥伴之間創造一個相互尊重的工作環境,以減少誤會的發生。本周,筆者為大家準備了一系列的情景和處理方法,有助你日後能以專業的方式解決問題。

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

場景一:

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

  ● You may encounter unfavorable work conditions and have no idea how to handle them professionally. You may feel overwhelmed, leading to potential missteps in addressing these concerns.

  你面臨一些工作上的挑戰,並且完全沒有學過如何專業地解決這些艱難的問題,因而感到不知所措,導致解決問題時出現失誤。

 

這種情況下錯誤的處理方式:

 

  1. Reacting impulsively or emotionally, which can result in irrational behavior.

  出現衝動或情緒化的反應,引致不理性行為。

 

  2. Expressing concerns in an accusatory or confrontational manner, leading to potential conflict with colleagues or superiors.

  以指摘或對抗的方式表達擔憂,導致與同事或上司發生潛在的衝突。

 

正確表達方式(1):

 

  ● "I have noted a few challenges 挑戰 related to our current work conditions that I believe merit our attention 值得我們關注. I would appreciate the opportunity to discuss and explore potential solutions 潛在解決方案 that could benefit both the team and the organization."

 

正確表達方式(2):

 

  ● "I believe that there are certain work conditions that may benefit from further review, and I would welcome the opportunity to discuss potential improvements constructively 有建設性地."

 

場景二:

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

  ● An employee may encounter work conditions that are impacting their performance but may be hesitant to address the issues professionally.

  公司有某件事情出現,導致影響了自己的工作表現,但你猶疑不決,不知道如何跟同事或上司說明這個情況。

 

這種情況下錯誤的處理方式:

 

  ● Remaining silent and allowing the dissatisfaction to fester, which can lead to a decline in morale and productivity.

  保持沉默並讓不滿的情緒惡化,這可能會導致士氣和生產力下降。

 

正確表達方式:

 

  ● “I have identified certain work conditions that I believe, if addressed 解決, could contribute to an improved work environment 有助於改善工作環境 for the team. I would appreciate the opportunity to provide feedback and potentially explore solutions together 共同探索解決方案.

 

  記住,透過建設性地闡明問題並尋求協作解決方案、專業地表達不滿,我們才可以創造積極主動的工作環境。

 

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