【咁Work都得？】4天工作、自定人工、非吸煙假期，破格管理措施值得一試嗎？
#打工仔 #升職加薪 #自定薪金 #非吸煙 #假期 #辦公室貼士 #職場 #管理要留住好員工，升職加薪原來只是基本，有公司管理層想出破格職場管理措施，期望留住人才，包括︰推出4天工作制、讓同事自定人工……究竟措施有幾Work？睇睇各地的「實驗」結果！
4天工作制！日本微軟︰員工滿意度高達92.1%
日本微軟（Microsoft Japan）今年8月推出「工作生活選擇挑戰2019夏季計劃」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer Project），讓參加活動的約2,300位員工連續5星期「逢周五不上班」，以鼓勵員工在較短工時內更有效率地工作，改善生產力和創造力；參加者更不用扣減人工。
日本微軟在網站表示，實施這個「周五休假」實驗後，生產力比去年同期大增40%！連帶辦公室影印紙張數量減少59%，用電節省23%！更重要的是，參與是次活動的員工，對此措施的滿意度更高達92.1%！由於新措施有成效又獲好評，日本微軟打算冬季再推行類似的靈活工作計劃！
薪金自決！英國公司︰離職率大幅降低
不少公司習慣以每年或半年一次的Appraisal結果，作為調整員工薪金的指標，過程不但花時間，一旦員工對結果不滿，甚至會因而辭職。英國公司「GrantTree」於2017年推出特別政策，員工不但可自行決定自己的薪金，更可隨時調整人工！其中一位25歲員工，更成功加薪至約36萬港元！
「GrantTree」認為，讓員工自定工資可吸引頂尖人才，保持公司的市場競爭力。另一間英國軟件公司亦有實施類似政策；兩年來，雖然平均工資上升約10%，卻成功令公司離職率大幅降低！
非吸煙員工多6日假 日本廣告公司︰有員工成功戒煙
吸煙員工返工期間少不免要「放煙Break」，有日本廣告公司就提出讓非吸煙員工每年多享6天額外有薪假，更令至少4位員工因此成功戒煙！
《志明與春嬌》劇照
該公司office設於大廈的29樓，120名員工中，只有約30人沒有吸煙。非吸煙員工發現，每次同事要吸煙，都要搭電梯到地下室吸煙區，來來回回要花15分鐘，認為同事吸煙變相令工作時數減少，對非吸煙同事不公平！公司行政總裁認為非吸煙員工有道理，就為他們提供多6天的有薪假期！
這幾項措施在外國企業大獲好評，作為香港的打工仔，當然希望公司能「有樣學樣」，相信反應一定更熱烈！