職場

　　轉眼踏入2020年第二季，或許你在同一崗位工作久了，慢慢變成「日日等出糧」的平庸小職員……如今面對公司「裁員潮」、「倒閉潮」，是時候重新振作，提升競爭力！有心唔怕遲，想成為「搶手」員工？試從以下5方面入手吧！

1. 注重細節

　　要完成早已熟手的工作不難，但如何把細節做好，就是分出高下的關鍵！小至文件格式、字體是否整理好，大至計劃書內容是否考慮得周詳，有沒有為潛在的危機想好Plan B，甚至Plan C、D、E……注重細節的員工，容易讓上司和客戶留下良好印象；嘗試由做慣做熟的工作開始注重細眉細眼處，也是讓自己進步的好方法。

2. 擅於表達別再「放負」

近年熱銷的「財經／商業」冠軍書籍《99%的人輸在不會表達》指出︰「一個人的成功，15%取決於專業知識，剩下的85%來自人際溝通，但99%的人輸在不會表達。」要成為「搶手」員工，就要學懂與人溝通和表達自己。特別要注意說話的用字，更要避免說出「這個我不行，我處理不了」、「不知道，你問別人吧」、「不就是這點事情，有甚麼好大驚小怪？」等「放負」

　　說話。除了留意言辭，也要注意多微笑和練習眼神接觸！

要提升表達能力，除了留意言辭，也要注意多微笑和眼神接觸！（koi_tsudu IG圖片）

3. 勇於創新、疫市想奇招

　　都2020年了！你還安於現狀嗎？面對大環境的轉變，懂得創新的人才可脫穎而出。正所謂「有危必有機」，懂得創新的人自然能在「疫」市想出奇招，甚至為公司開拓新業務、新商機。先找出公司正在面對的問題（Problem），再用新的方法破解困局（solution）。創新的人多擅於觀察、提出疑問、運用聯想、不怕實驗。具備創新能力的員工，即使被迫離開現有的工作崗位，也懂得為自己開創出路，甚至成為初創的創辦人呢！

4. 樂於學習、了解行業新動向

　　這段時間，我們都被迫著學習新技能！樂於學習的員工，自然可快人一步，適應新的工作模式，甚至更快做出成績。現時網絡發達，只需要上網搜尋就可看到不同新技能的教學，把握空餘時間了解行業的最新發展動向，先掌握未來行業必須的工作技能，就不怕被新時代淘汰。同時也要抱持開放的學習態度，捨棄不合時宜的觀點，才能持續進步。

樂於學習的員工，自然可快人一步，適應新的工作模式。（日劇《戀愛可以持續到天長地久》劇照）

5. 建立人脈

　　不論是同事、上司、客戶、同行，建立人脈關係對提升競爭力大有幫助！好好收藏和整理你收到的名片，在合適的時機與他們保持聯絡、多交流意見，在職場工作一段時間後，自然就能建立起人脈。當遇到問題，又或需要尋找合作伙伴時，就可輕易得到對方的配合，甚至有好的職位空缺時，對方會想起你呢！

　　我的洞察力、判斷力、解決問題的能力，的確非常之強。所以朋友們讀者們，不論是公事還是私事，總之一出事，尤其是急事，第一時間都會想起我，立即向我求救求教。

　　總以為問我是基於對我的信任，亦明白不知如何是好的徬徨。既然問得我，我就有責任清心直說，但義不容辭、急人之所急、仗義幫忙地解決了難題，結果竟然是我被解決了？多謝都冇句，還留低牙齒印？甚至成為仇人？

　　說沒耿耿於懷是騙人的，實在意難平！原來經一事，我都未能長一智，做了60年人才能長一點智。以前我總認為凡事一定有對錯，亦堅持必需分出對錯。為了證明我是對的，事無大小，打爛沙盤問到篤，堅持判出誰對誰錯！結果我認為的，反而造成了我的錯！

　　最近發生了一件大小T覺得我十分反常的事。面對客戶出爾反爾、反口賴帳，說無賴無恥亦不為過。以我往常的性格作風，肯定即時反面反枱冇得傾，皇帝都無面畀！憤怒到極點的我，竟然一反常態繼續與對方斡旋。大小T都覺得不可思議，點解我會忍？又竟然忍得到？

　　人在江湖，吃四方飯，不看僧面看佛面。這個客戶是我好友，知我搵食艱難，極力撮合拉攏的。為了不令好友難做，避免好友和客戶之間產生芥蒂，搞不好分分鐘朋友都冇得做；只好調整心情、控制情緒，原則底線堅持不讓不退，不過冷靜處理，不在情緒上計較，只在事實上交代清楚就算。

　　即使當場反面、大發雷霆有何用？對方擺明車馬就是要賴帳，訴諸法律告上法庭就能維護權益，得到我要的公義公正？冷靜計一計數先，不講律師費肯定6位數字，入稟、排期、律師信往來，肯定拖幾年時間，勞民傷財，即使打贏，扣除付出的律師費，費心力精力，結果都是輸！

　　以前的我，認為妥協是懦弱，忍讓是買人怕。今日的我，時刻提醒自己︰小不忍則亂大謀，審時度勢無可避免；忍常人所不能忍，成常人所不能成。能夠改變就改變，不能改變就放下；改變不了事情，就改變心情。說穿了不是放過別人，只是放過自己！

　　到了耳順之年的我，不管聽到甚麼、遇到甚麼，都應能做到冷靜不激動，順應事物規律，不暴躁，不氣餒，不悲傷，不退縮，寵辱不驚，始終如一。說是這樣說，但自問修養、修為未夠，只能繼續努力！