職場

　　自問已經很努力工作，工作表現也屢屢獲得上司肯定，為何升職加薪的總不是自己？皆因上位做領袖從不能光靠死做爛做，還要有管理能力、好際遇和運氣！如果你不想成為「萬年小薯」，記得要留意兼避免以下6點！

 

1. 輸在運氣不好

 

　　明明appraisal成績不錯，上司還放風說：「老闆都好欣賞你，唔排除嚟緊會升你職、加你人工！」但為何等極都未有進一步消息？甚至到最後只能等來一句「應該要下次先得」？原因可以和「運氣」有關！舉個例說，今年是你的升職良機，偏偏在新冠肺炎疫情的影響下，不少企業出現經營困難，紛紛凍薪、減薪甚至裁員；疫市下還想公司給自己升職、加薪？想都別想，幾乎沒可能！能怨嗎？或許只能怨Timing不對、運氣不好！

 

Read More：【疫市自強】被放無薪假、裁員點算？5個給打工仔的求生貼士

 

2. 欠缺野心

 

　　人人都想升職，難道人人都夠膽向老闆要求升職？原來沒有野心也是大忌！正所謂「機會靠自己爭取」，如果你在公司工作已經有一段日子，工作表現亦持續良好，甚至不時得到老闆在公開場合的稱讚，就不妨勇敢為自己爭取事業發展的機會！即使最後不成功，也沒有損失！

 

 

3. 只做份內事

 

　　準時上班下班、能妥善處理好自己份內工作的人，絕對是一個稱職打工仔；只不過大多數老闆都會認為，那些願意去承擔更多責任、主動向其他同事提供協助的員工，更值得欣賞和得到獎勵。如果你不甘自己在老闆眼中只有「稱職」二字，就要嘗試去創造和把握每一個能展現自己能力（尤其是管理能力）的機會，想辦法把自己打造成一個能勝任更高職位的人吧！

 

4. 欠缺領導能力

 

　　為何老闆寧願升一個年資較短、經驗較淺的「小薯」，都不願升一個年資較長、經驗較豐富的「大薯」？很大機會和領導能力有關！因為一個懂得領導下屬交出最佳工作成果的人，才有資格獲晉升至更高職位，逐步由小薯蛻變成一個管理層！要明白，現代職場，已不再以年資定高低了。

 

5. 上司忌才

 

　　成功除了靠天時地利，也要靠人和！所謂「人和」，就是看你有沒有一個會為你的前途考慮、甚至願意提攜你的上司！畢竟千里馬都要遇上伯樂，才能被發掘出來；倘若你遇上的，是一個不識才甚至忌才的上司，只能說升職無望！

 

6. 打扮言談不夠大體

 

　　打扮不夠大體都是不能升職的原因？是！尤其是在注重員工專業形象的大公司裏，升職或多或少在預告：你有機會接觸到一些更高職級的同事、需要代表公司外出見客或出席活動。如果你平日的衣著打扮不夠得體，言談不夠大方，老闆或會覺得你「出唔得廳堂」，考慮升職人選時或會因此而略過你！

 

（《校對女王》劇照）