DeepSeek Harness團隊負責人崔添翼7日晚間在社交平台公開招人，放出約150個名額，稱「很多新方向新系統新需求需要搞」。

　　對於一向以「小團隊、高人才密度」著稱的DeepSeek而言，這並不是一次小招聘。這也是繼今年6月對外釋放大規模招聘信號後，DeepSeek又一次公開擴招。

　　但從崗位類型來看，兩輪招聘的重點有所不同。上一次DeepSeek的規劃是「將所有部門的規模擴大至少一倍」，招聘覆蓋7大類崗位。此次DeepSeek的招聘更聚焦，主要招聘服務端開發工程師和Agent（智能體）彈性計算研發工程師這兩類。

　　崗位詳情顯示，這次DeepSeek服務端開發工程師的招聘方向包括大模型研究平台方向、Agent框架組件方向、研發效率基建方向、DeepSeek API方向、線上服務方向、數據工程方向；Agent彈性計算研發工程師下面則招聘平台開發和維護方向、底層調優和攻堅方向兩類。

　　崔添翼表示，這是一次長期主義的、大規模的投入，2至10年工作經驗的資深工程師將是本次招聘的重點關注對象，同時也提到，歡迎應屆畢業生及兩年以內經驗的新鮮力量加入，對特別優秀的候選人，年限要求可適當放寬。崗位的工作地點以北京為主，部分可選擇杭州。

　　他將這次招聘稱為「前所未有的150個HC的招聘需求」。如此大規模補充工程人才，是因為DeepSeek面對的「量」正在迅速變大。
《經濟通通訊社8日專訊》

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