據界面新聞引述多位一汽大眾員工報道，公司上周在內部口頭傳達，2025年度和2026年度的BD獎金將取消發放。據悉，BD獎金約佔員工全年總收入的40%至45%，因金額較高、按年度核定，員工通常將其視為年終獎。這項收入近年從對應年度結束後的次年8月起計入員工BD獎金帳戶。按這一發放節奏，2025年度BD獎金已經超過往年入帳時間。

　　一名成都分公司工程師表示，公司近期開始在內部小範圍傳達上述安排，多個科室已收到消息。長春總部等多名員工透露，此次調整涉及P、O序列的工程技術人員及車間工人。不過，受訪員工均未看到書面文件。

　　BD獎金發放通常是由公司核定年度金額後，將資金存入員工名下的團體年金保險帳戶，員工達到約定期限後可以提取。一位一汽大眾長春總部的工程師表示，2025年8至9月，他們收到了2024年的BD獎金，但2025年的至今未到帳。上述成都公司工程師按照往年水平估算，其2025年度和2026年度BD獎金合計約為20萬元（人民幣．下同）。

　　一汽大眾的薪酬主要包括月工資、績效獎或利潤分享獎，以及年度BD獎金。其中，BD獎金與公司年度銷量及經營情況掛勾，但具體計算方式未向員工公開。部分社會招聘員工在入職談薪時，人力資源部門給出的年度薪酬總包也包含BD獎金的預計金額。

*公司擬明年起取消BD獎金，據報因政策變化和經營壓力*
　　
　　除BD獎金外，多名受訪員工反映，近年月收入也在下降，降幅因崗位、生產銷售獎金及個人績效而異，普遍反映約為20%至30%。上述成都公司工程師透露，前幾年月到手能有1萬元，現在每個月只有6000元左右。另一位長春總部員工表示，即使個人績效獲評為A，月收入也比此前減少兩三千元。在他看來，如果沒有BD獎金收入，員工很難接受現在的月工資。

　　多名員工轉述稱，公司在內部溝通中將調整原因歸為政策變化和經營壓力。其中一項解釋是，按照外商投資企業相關規定，自2025年1月1日起不再計提職工獎勵及福利基金。

　　報道另引述多位員工稱，一汽大眾計劃在2026年底調整薪酬結構，2027年起不再設置BD獎金。公司將會在今年底增設部分獎金項目，以實現調整平穩過渡。

《經濟通通訊社9日專訊》