薪酬趨勢調查委員會今早公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，在扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。其中低層的淨指標是1998年以來的新高。最終公務員薪酬調整，仍有待行政長官會同行政會議考慮一籃子因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況等決定。

*委員會下周三再開會確認調查結果*

　　今次合共調查110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據。當局表示，行政會議按既定機制，在決定公務員薪酬調整幅度時，會考慮本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
　　委員會下周三(22日)將再開會，確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。

*工會幹事梁籌庭冀政府按淨指標加足薪酬*

　　公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，指政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。對於有意見認為政府面臨財赤下，公務員應該減薪，他指，經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，如果薪酬加幅低於淨指標，將影響士氣，亦會影響市場。
　　資深人力資源顧問周綺萍表示，現時經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力。
《經濟通通訊社16日專訊》

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