近日本港有公司主動提升僱員福利，有薪產假由原本１２周增加至２０周，男士侍產假則由５日增加至２周，令不少打工仔既妒且羨。
　　這類「額外假期」的福利有一定的吸引力，但未必人人受惠。僱主可從另一角度提供更貼心的僱員福利，例如為打工仔提供可增加和延續的醫療保障的自選權，讓他們無後顧之憂，在青雲路上全力衝刺。
　　有些打工仔未必明白，及早準備周全保障方案的重要性。香港醫療通脹不斷攀升，加上現時仍有５１﹒３％市民沒有任何醫療保障。而在擁有醫療保障的市民當中，有３３﹒４％人士只擁有由公司提供的團體醫療保障，沒有額外購買個人醫療保險。根據一項調查顯示，由公司提供的團體醫療保障，一般只能覆蓋私家醫院的住院醫療及手術約５４％至７３％之相關款項，僱員需自行承擔餘下的醫療開支及壓力而可影響工作表現。由此可見，即使公司提供團體醫療保障，仍存在醫療保障缺口，所以僱主、僱員雙方實有必要正視的醫療保障方案。
　　就以上問題，僱主可考慮幫助僱員優化他們的保障計劃，在現有的團體保險之上，為僱員提供可攜式自選醫療保障，讓僱員終身受惠。僱員可因應自己所需，以相宜保費購買額外保障，一方面讓在職僱員享有更全面保障，彌補團體醫療保障不足；另一方面，僱員即使離職或退休後，仍可延續其醫療保障。
　　這類保障計劃，與僱主提供的計劃互相補足，而且計劃保證受保，無須接受健康審查。成員如果連續受保１２個月後，在受保前已存在的疾病都會得到保障。計劃更包括全面的實報實銷醫療保障，以每病症總限額賠償多項主要醫療開支，當中包括病房及膳食費用、深切治療費用、手術費用及住院雜費等。而且，更特設延伸保障，涵蓋癌症或腎衰竭治療，癌症治療費用包括相關測試、標靶治療、化療及電療，助僱員踏上康復之路。
　　上述的可攜式自選醫療保障，企業只需有１０名僱員便可參加，打工仔可在不同人生階段按照個人需要，為自己和家人添加適切保障，加上計劃保障範圍延伸至離職及退休的保障真空期，無論在職抑或已離職的僱員都體會到僱主貼心的關懷，獲享終身保障。
《友邦香港及澳門首席團體業務總監　李滿能》

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