15/08/2017 10:00

《團保灼見-李滿能》僱員福利支出急升,僱主如何扭轉困局?

  香港的營商成本日益高昂,僱員薪酬褔利佔了公司支出相當大的比率,如果要招攬人才加盟,招聘成本更加會水漲船高。此外,醫療科技的迅速發展、都市病日趨普及、危疾年輕化等原因均令整體醫療費用不斷攀升,僱員健康轉差亦導致索償次數上升,無形中令到團體醫療保障的保費支出隨之大增,意味著僱主在僱員福利上的財政負擔日益沉重。
  根據最近一個團體醫療的調查結果顯示,以每位受保僱員保險年費計算,13種福利總開支成本平均高達33118元,比2015年錄得的28290元上升超過一成半,當中團體醫療
、身體檢查及退休金等福利開支升幅尤為顯著。
  在這個經濟大環境下,僱主要善用資源,一方面提升工作效率,一方面提高僱員歸屬感,吸引人才加盟和留效,才能讓公司持續健康地發展。
  現時市場上提供的僱員自選保障計劃,正好為各僱主提供解決方案。當公司參與此類計劃,僱員便可在原有的團體醫療福利基礎上,因應個人及家庭需要,自費購買額外保障,僱主不但無須承擔額外支出及行政負擔,減省營運成本,同時亦可讓僱員得到更周全的保障。
  此外,僱主其實可多行一步,從健康的角度做起,例如是參加反傳統保險概念的企業健康計劃,透過獎勵及資訊分享鼓勵僱員多做運動,提升健康,藉此締造健康活力的團隊。僱員身心健康有助降低團體醫療保險的索償率,亦可長遠控制團體醫療保險成本。而且,僱員身體健康減少請病假,缺席率減低,自然可提升公司效率,公司和僱員一起受惠。
  縱使僱主在團體醫療褔利開支方面,正面對嚴峻的挑戰,市場上仍然有很多方法,可以減低其對整體企業經營成本的影響。僱主不妨委託同時提供團體保險方案、僱員自選保障計劃和企業健康計劃的服務供應商,為公司和僱員度身訂造符合企業需要的僱員福利計劃,控制成本之餘,亦能提供全面保障給僱員,為僱主和僱員締造雙贏局面。
《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》

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