《經濟通通訊社４日專訊》財政部金融司發布《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業薪酬作出一系列規定，被內媒稱為「金融業限薪令」。通知要求，國有金融企業對於金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的３５％，並根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的４０％以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於３年。　　通知亦對金融國企總部員工和中高級管理崗位人員工資漲幅進行了限制，要求嚴格落實「兩個不高於」的政策要求：即總部職工平均工資增幅原則上應低於本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高於本企業在崗職工平均工資增幅。　　通知指，金融業國企應合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制；建立績效薪酬追索扣回機制等。通知還指出，金融企業應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規範工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。　　另外，通知還要求企業制定績效薪酬追索扣回制度，若重要員工未能勤勉盡責，使得金融企業發生重大違法違規行為或者給金融企業造成重大風險損失的，金融企業可將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，並止付未支付部分或全部薪酬。　＊遭妻曝百萬年薪，中金交易員被停職＊　　　金融業限薪是上頭政策的大趨勢，只不過今次金融國企限薪令的推出時機，正值中金員工妻子曬高薪事件被推上輿論的風口浪尖，自然引發更多關注。日前中金公司（０３９０８）（滬：６０１９９５）一名９０後交易員的妻子在社交媒體小紅書上發文，炫耀丈夫月均收入高達８２５００元人民幣，年薪逼近百萬，並給出了收入證明。有網民提醒她中金禁止員工對外透露工資水平，她不以為意並進一步說明，自己丈夫的薪水還未達到人均水平。　　這名女博主未料到，自己的炫富行徑惹來網民的熱烈關注，而在共同富裕的主旋律下，券商員工曬薪酬更有可能讓自己、公司甚至全行業惹來重拳監管。有報道指，事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中，而這位愛分享生活的女博主，則被多事的網友調侃「實力坑夫」。　　不過新政的推出未必和上述事件有因果關係，因金融業限薪已經是大勢所趨，中國證券業協會今年５月發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，以指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，而銀行業、基金業從業人員的薪酬績效亦已有規定。（ｅｙ）

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