《經濟通通訊社２６日專訊》據《經濟參考報》引述權威人士報道，隨著央企負責人薪酬改革進入最後倒計時階段，目前中央管理企業正在抓緊擬定薪酬管理政策，並向有關部門報送其年度中央企業在崗職工平均工資進行審定，相關工作將於年底前完成。　　改革後央企主要負責人的薪酬結構將發生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的２倍；績效年薪不超過基本年薪的２倍；任期激勵則不超過任期內年薪總水平的３０％。同時，如果考評不合格，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的１２倍降至７至８倍，據計算，部分高管薪酬降幅逾４０％。據了解，目前國資委監管央企高管平均年薪在６０萬到７０萬元（人民幣．下同）之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。（ｃｅ）

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