《經濟通通訊社１１日專訊》據《３６氪》報道，阿里巴巴集團正在升級員工激勵政策，在一次性年終獎金和股權之外，將引入「長期現金」作為激勵方式之一。　　根據新的政策，自２０２４年４月１日起新授予員工的績效、晉升的股權激勵有兩項新變化，一是純股權激勵將調整為「股權＋長期現金」的激勵組合；二是加快股權歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬縮短為季度歸屬。　　接近阿里人士透露，該情況屬實。為減少股價波動對員工收入的影響，阿里在激勵組合中增加長期現金，將有效提升基層員工收入的確定性；加快股票歸屬節奏，則有助於提升員工收入的流動性。（ｃｔ）

《說說心理話》與你分享應對性騷擾三部曲，減輕心理陰影創傷、提升自我肯定方法 ► 即睇