香港獨立非執行董事協會表示，持續5年追蹤獨立非執行董事薪酬變化和有關資料，旨在反映香港上市企業的治理情況。

　　獨董會調查數據發現，2024年香港上市企業主板獨董的年均薪酬為26.97萬港元，中位數為21.2萬港元。創業板企業獨董的年均收入為13.3萬港元，約為主板水平的一半。另外，市值超過500億港元的大型企業，其薪酬水準幾乎是市值不足20億港元的微型企業近三倍。

　　調查亦指，行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以33.98萬港元的平均薪酬領先，較資訊科技行業21.30萬港元高出約60%。五位收入最高的獨董，年薪從292萬至1297萬港元不等，最高數字是行業平均水準的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6000元人民幣，其他最低五位都在1.2萬港元或以下。獨董薪酬最高是最低的約2040倍。

*獨董年輕化趨勢明顯，女性董事及獨董比例仍偏低*

　　另外，2024年獨董年齡平均數為為57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年輕化趨勢明顯；年齡最高的達到94歲，最低年齡則為25歲。

　　獨董佔董事會比例的中位數和平均數分別為42.86%和44.97%，超過了香港交易所規定的33%最低要求，但落後於成熟資本市場獨董佔董事會比例一半的基本要求。至於女性董事和獨董佔整體董事會的比例仍然偏低，分別約佔19.3%和9.4%。值得注意的是，市場上有1028家上市公司的獨董均為男性。

　　香港獨立非執行董事協會會長楊志達表示，作為公司治理的核心要素，獨立非執行董事的獨立性與專業性對於保護中小股東權益、監督並規範公司治理至關重要。基於監管要求與獨立董事職業發展需要，其薪酬結構與董事會構成也日益受到關注。並相信此項研究將有助於服務香港獨立非執行董事協會的會員，推動獨立董事職業發展，提升其專業能力與獨立性，從而增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業管治的長期健康發展。

　　上述調查覆蓋全香港股票市場2637家上市公司，包括2307家主板和330家創業板公司，樣本包括約6722名獨立非執行董事，共佔據8442個獨立非執行董事席位。
《經濟通通訊社11日專訊》

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