滙豐亞太區人力資源香港區主管鄭文婷接受《星島日報》訪問時表示，滙豐近年來的人才流失率低過市場整體流失率，主要由於管理階層採取了多種措施挽留人才，包括透過落區、簡要調查等方式主動聽取員工建議等，同時為了平衡不同年齡層員工的需求，管理階層亦正採取更彈性的管理方式，又指滙豐亦正不斷優化福利策略挽留人才，包括提供兩日義工假、額外特殊假日，讓員工平衡生活和工作。

　　她指出，集團允許員工透過出售假期當「錢」用等福利，集團又允許員工透過交易最多兩日年假，以「收入」轉換為「積分」，用於支付健身會籍、父母醫療保險費用、危疾保險費用、現有的保健索償等的相關費用的福利；及提供20周產假，並擁有一所僅對員工開放且有補貼的幼稚園等員工福利。
《經濟通通訊社19日專訊》

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