職場

　　上一篇同大家講welcome lunch，老闆請係人情唔請係道理，新人去唔去都不能勉強，說話雖然係咁講，不過唔請確實不近人情，唔去就係不懂人情。

　　在我行走江湖的年代，welcome lunch是必然的，新人出席是必須的，時移世易我不能食古不化，總是想當年，但當大家為了welcome lunch請不請去不去而執着爭拗的時候，為甚麼散水餅一定要請？擺到明唔請就是硬道理，還要一定要名牌餅店才收貨？否則被擺上各大論壇被公審，真正肉酸兼寒酸，不是請食散水餅的那位，是那些cheap到爆的所謂舊同事出post的那些人！

　　記得當年散水餅開始流行的時候，有不少記者訪問過我，問我點睇，當時的風氣，並未淪落到像今日般惡劣低俗，更加不需要請晒全公司。當時我的說法是，既然決定走，誰是誰非都不再重要，請相熟同事上司老闆食件餅表達謝意，留下好印象，幾時都是好事。

　　但演變至今日，辭職請食散水餅成為必須，小公司幾個人都算，不要講幾百人，就算幾十人的公司，最基本，但會惹來恥笑的連鎖餅店出品，都肯定要四位數字，絕對不是小數目。那些英文字母行頭的名店，分分鐘五位數字，即使高層都未必請得起，又捨得請，何況一般打工仔？

　　有打工仔曾經向我哭訴，一遞辭職信，同事們即刻起哄指定要食某個牌子的蛋糕做散水餅，連老闆都講埋一份！結果只能咬牙用了半個月人工去買。本來請了吃了就算了，但結果那些同事吃兩口就不吃了，還要嫌三嫌四，令他委屈難堪到不得了！各位，這種不算職場欺凌還算甚麼？

　　不過講到最過分的，是有位老闆要求人事部出通告，離職同事請食散水餅，一定要預埋老闆！這個通告，教人事部如何出是好？這位老闆是一個怎麼樣的老闆？大家認為呢？

　　係時候SON姐醒大家，如果你以為大破慳囊，請你即將成為舊同事的同事食名牌散水餅，有收買人心或者雞髀打人牙骹軟的作用的話，你想多了更加做多了！散水餅可以請，但絕對不能是被迫，更加不能被指定，請邊個食請食甚麼自己話事，一粒糖一盒曲奇餅，一樣在心中。至於莫講話不投機半句多的那些，平時就看大家不順眼針鋒相對，甚至是因為唔妥你我才走的，臨走請你食件餅，可以冰釋前嫌日後好相見？算吧了！

　　職場行走好多嘢要學，第一件事要學識保護自己，被人侵犯，記得要Say no！

　　「有沒有搞錯！他明天就走，還在開會？」同事說。

　　他是誰？一個將要離開的人，那天是星期五，他工作的最後一天。

　　有些人就是這樣，沒自知之明，把持權力不放，明明已經被公司請離，到了工作最後一天，黃昏5點45分，竟然叫全組人開會，而且安排新工作……

　　對，安排新工作，說是New Move。

　　要搞清楚的是，他是在最後一天的最後15分鐘發出指令。說他為公司著想？相信沒有人會相信。他這樣做是彰顯權力居多。

　　大家都知道明天就有新上司，根本不可能聽今天要走的人的指令。走的人也應該知道，今天的決定，明天可能給新來的人取消。何況這亦是江湖規矩，人要走了，便應該把權力放下。

　　可是，這樣的人不少。

　　一年決定到另一家公司工作，辭職要三個月通知。當決定辭職，便跟直屬上司說以後的編輯委員會不出席了。雖說是去一間國際性機構工作，跟本地報章沒有直接利益衝突，但也最好保持一點距離。

　　始終編輯委員會討論的內容，和整個傳媒機構發展有密切關係。我既然離開，便不應介入，亦不應知道公司未來的發展。

　　
　　這就是江湖規矩。

　　所以當聽到有人已經決定離開，不管情願與否，甘心與否，也應該衡量一下。在最後的日子，以一個怎樣的態度去完成工作，端看一個人的涵養。

　　日常工作，是本份，應該一樣盡心盡力；請人可以拖一拖，讓新上任的人決定要請怎樣的人填補這個空缺，反正將來要合作的是他們。應該審批便審批，但涉及購買新器材和其他purchasing 就可免則免，留給新上任的人作最後決定。

　　這亦是江湖規矩。

　　曾經有一個要求，就是所有同事在離職時，要將自己枱上的東西，甚至櫃桶內的東西也清潔乾淨，不留一個萬字夾。意思是乾乾淨淨，不留給別人一點麻煩。

　　這也應該是江湖規矩。

　　所以當聽到有人在工作最後一天最後15分鐘，竟然叫全組人開會，而且安排新工作時，我認為是玩嘢的人玩同事到最後。

　　直至聽過不僅一個老闆的看法後，我才知道原來他們不但不認為那個人是玩嘢，而且認為這是應份。他們竟然認為這些人才是為公司著想。

　　甚麼？一個即將離開的人，竟然可以在臨離職前為公司長遠發展做決定？他可能在一個月後去了競爭對手的公司，和你爭奪市場份額。

　　不過，這也十分正常，玩辦公室政治玩到出神入化的人，往往是老闆身邊最信任的人。更有甚者，全公司人都知道他玩politics，都不喜歡他，但老闆即使知道他玩politics，卻仍然重用他，而且信任他。死未？