說到電影界近日最多人討論的定必是由古天樂耗資4.5億港元、花8年時間製作兼主演的《明日戰記》！這套科幻巨製電影目前在內地上映中，惟票房麻麻，古天樂更破天荒直播帶貨做宣傳谷票房。不過最近就有傳內地網民投訴入場買飛後被改成另一套電影，疑出現「偷票房事件」，大家都為古天樂抱不平！不說不知，原來古仔多年來都力撐著香港電影業，他的「天下一電影公司」在8年間足足投資過27部電影，當中有不少港產片！編者以下就精選了5部必看之選，大家有興趣可重溫一下，就當作支持古仔吧！

【古天樂出品電影】五個小孩的校長︰2015最高票房電影！

　　第一套必重溫的一定是2015最高票房的香港《五個小孩的校長》，古天樂都有份出演！電影是改編自真人真事，講一個全港最低薪的幼稚園校長與五個鄉村小朋友的故事。記得當時電影一上映，有不少觀眾都大讚劇情感動，票房足足收逾4,600萬，楊千嬅更憑電影勇奪多個獎項！如果你還未看過，那就要趁周末欣賞一下！

《五個小孩的校長》電影海報

《五個小孩的校長》劇照

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【古天樂出品電影】逆流大叔︰大叔勵志電影！

　　雖然端午節已過，但是講述四位大叔「扒龍舟」的勵志電影《逆流大叔》都值得回味一下。以往不少勵志電影都以年輕人的角度出發，而這套就以大叔做主角，呈現了四位男人重拾了人生久違了的衝勁，重新燃起鬥志，迎接挑戰！雖然電影最終票房不是特別出色，但是當時有被邀請於2019年倫敦「華人視覺藝術節2019」 作歐洲首映！

《逆流大叔》電影海報

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【古天樂出品電影】《翠絲》︰LGBT議題

　　眾多電影中，極力推介大家看《翠絲》，這是一套以LGBT為主題的電影，由年輕導演李駿碩執導。劇中提到一名眼鏡店東主，已婚的「他」意識到自己內在是女性，但因為社會的道德禁忌，他一直掩藏內心的想法；直至某天重遇故人，他就決定要變性，而所謂的「幸福家庭」面臨危機……雖然香港是一個開放的社會，但是在跨性別和同性戀上有兩極的聲音，從電影入手了解這個議題可能是不錯的選擇！

《翠絲》電影海報

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【古天樂出品電影】媽媽的神奇小子︰輸在起跑線都可以贏！

　　「你行得比人慢，但跑得比人快」敢說幾乎所有香港人都對這句台詞耳熟能詳！而以殘奧徑賽金牌得主蘇樺偉為藍本的電影《媽媽的神奇小子》大獲好評，電影圍繞疾運動員蘇樺偉的奮鬥事蹟，帶出即使人生「輸在起跑線」，但只要願意堅持，仍然可以衝線，非常熱血！假如你最近想睇「心靈雞湯」，這套就正好！

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【古天樂出品電影】《梅艷芳》︰還原巨星傳奇一生

　　相信這套都不用多介紹！電影還原了香港巨星梅艷芳的傳奇一生，由梅姐入行的經過、感情路都拍下來，更重現她宣告嫁給歌迷的經典場面！電影開畫第5周，票房已經累計5,600多萬元，成功超越《媽媽的神奇小子》，成為2021年香港最高電影票房之冠！劇中飾演梅艷芳的王丹妮更憑電影贏得第40屆香港電影金像獎「最佳新演員」！即使你是否梅姐的粉絲，這套都不能錯過！

《梅艷芳》電影海報

重溫預告片︰

　　除了以上5大電影，古天樂的公司依然有不少出品，看完不夠喉的話，可以看看名單有沒有你的心水，放假慢慢煲！

天下一電影公司出品名單︰

《明日戰記》
《尋秦記》
《風雲》
《電影痂漢》
《媽媽的神奇小子》
《YOLO》
《打噴嚏》
《BABY 復仇記》
《犯罪現場》
《翠絲》
《愛．革命》
《逆流大叔》
《低壓槽》
《以青春的名義》
《骨妹》
《喵星人》
《使徒行者》
《驚心破》
《衝上雲霄》
《12金鴨》
《五個小孩的校長》
《迷城》
《死開啲啦》
《同班同學》
《陀地驅魔人》
《豪情3D》
《金雞SSS》

天下一電影公司網站︰https://www.onecool.com/tc/film/

　　最近，大家都在歡呼，香港電影回來了。

　　在剛剛結束的第42屆香港電影金像獎上，《年少日記》獲12項提名，導演卓亦謙最終憑借該片，捧走新晉導演獎。其實，它完全配得上今年最佳華語片之一，每個中產父母都應該看看。

　　難能可貴的是，《年少日記》口碑完全不輸呼聲。在影院看完影片，全場齊刷刷獻上眼淚和掌聲。

　　雖然本屆金像獎還是湧現出了不少年輕人，尤其是新晉導演獎的爭奪，更加傾向成為年輕人逐夢的舞臺。

　　香港電影一直面臨著人才的青黃不接，每年的提名名單中大多都是熟面口，其中對於金像獎人情投票，輪流坐莊的批評一直沒有停止。每年，都會有電影人感傷著香港電影的老去甚至衰敗。

　　一覺醒來，世界改變不只一次。

　　1999年，《明報》封面打出血紅色的標題：香港電影之死。影人，焦慮，不安。劉青雲感言：掌聲噓聲總好過無聲。他已經60歲，還在對抗被遺忘。只是，逝去的不僅是時間，還是整個時代。

　　香港電影衰落是個老生常談的問題？香港電影沒有產業升級成功，也就是技術革命帶來的產業升級，再重新到世界上搶佔市場，甚至連本土市場都丟了。

　　現在是難得一見，在出現「五代同堂」的局面，最年長與最年輕的電影人之間，可能相差50歲，這不可避免會在協作與溝通上出現代溝，中階電影人更是因為夾在中間備受煎熬。

　　Gen X、Y、Z世代、嬰兒潮世代、00後，正形成大亂鬥。他們各有各的難處。

　　先介紹Y世代 ——千禧世代，他們現在約29至43歲，雖然可說是在網路世代長大，但有人可是一出社會、工作沒幾年就碰到了金融海嘯。

　　美國媒體《USA Today》調查，有74%的Y世代認為經濟狀況比前幾代人更落後，因為老一輩壽命延長、退休延後，限制了他們升遷加薪的機會。縱使這群人穩定度高又忠誠，數位時代和AI浪潮一打來，遊戲規則還是被洗牌了？組織扁平化、大量數位專案出現，難道不是機會嗎？但你猜最後怎麼樣？

　　公司直接把鎂光燈打到了Z世代身上。

　　60歲以上的嬰兒潮世代，好像很爽，坐在金字塔高位上，但他們正面臨的是世紀大拉扯。經濟衰退讓他們退不了休、電影電視職場上的數位歧視感也愈來愈深，無法跟上世代的焦慮正在壓垮他們。

　　Gen X世代現在大概是44至59歲，篤信努力就能往上爬，但面臨上面的權威式管理、下面的年輕人也開始管不動了，上面的不給我時間，下面的也不給是他們的最佳寫照。

　　Gen Z世代和00後世代，分別是25至28歲、24歲以下的年輕人，是近年職場、消費購物報告、行為研究的顯學，大家都想猜透，年輕世代到底在想甚麼。

　　Z世代是最難共事的，一小時也不肯加班，還動不動就辭職不幹。00後世代不想進入組織工作、偏好自己創業——賺錢的方式有那麼多，為何一定要All-in？

　　2023年，5,000多萬人口的韓國因為3年疫情的衝擊都叫苦連天了，何況700多萬人口的香港市場。本土市場又小，它就沒有支撐下一個東西。

　　近代各行各業科學技術帶來的產業升級是搶佔市場的唯一法門。不要覺得文化產業和實體製造業不同，實際上這玩意兒也是一樣的。經濟衰落的日本電影也沒有成功產業升級。2000年後真人影視劇就不行了，2010年後至今只剩下全世界無可取代的動畫和遊戲兩個產業。

　　目前的職場同時有五個不同世代，有豐富的年齡多元性，充滿各種契機。但各種差異必須謹慎以對，否則感受到的分歧與界限，就會造成彼此的不信任與輕視，無法得到最好的解決方案。

　　以前港片還能在東南亞撈一筆，Netflix時代以後，吃過了荷里活大餐誰還吃你香港茶餐廳？