職場

小薯茶水間
17/08/2018

【七夕情人節】辦公室戀情衰硬?3招教你愛得不惹同事厭(附心理測驗)

#職場 #上班族 #辦公室戀情 #兩性關係 #心理測驗 #辦公室貼士

  畢業後投身職場,好似周不時都會聽到身邊人話,「千祈咪同同事拍拖呀!死硬!」呢種感覺就好似,繼「中學生不應談戀愛」後,人生又多咗一條新嘅「戀愛禁忌」。其實打工仔喺公司日做夜做,同同事朝見口晚見面,真係好易產生感情,避都避唔到!與其「斬腳趾避沙蟲」,不如認真諗下有乜方法去維繫一段健康嘅辦公室戀情仲好啦!

 

  適逢今日係七夕,小編喺度同大家講聲「情人節快樂」!冇情人?咁祝你有個Happy Friday!

 

(《愛·回家之開心速遞》截圖)

 

1. 保持低調

 

  拍拖初期,通常你哋嘅眼中只有對方存在。但記住公司喺工作嘅地方,所以切忌愛得太高調,頻頻喺同事面前放閃曬恩愛,咁樣亦都係避免你哋嘅戀情成為同事之間茶餘飯後嘅八卦!但要留意,保持低調唔代表要隱藏戀情,事關大家身處同一個office,更甚至是坐正你哋嘅前後左右,唔通真係會睇唔到戀人之間嗰種不自覺嘅眉來眼去咩!

 

2. 和同事多互動

 

  雖然拍拖係兩個人嘅事,不過要記住,你哋喺公司係返緊工,係同一班「手足」一齊搏殺緊,所以比起爭取二人世界嘅時間,和同事們嘅互動就更加重要,而且咁樣做仲可以減低同事對你哋公私不分嘅質疑!

 

3. 唔好將私怨帶返office

 

  同事之間唔妥對方未必會擺上臉,但情人之間吵架鬥嘴,就絕對係隔幾個位嘅同事都會feel到。所謂「私人恩怨私下了」(雖然知易行難!),因此奉勸你哋一句,喺拍拖初期,大家就要有晒共識點去處理呢段戀情,唔好有朝一日因私怨而喺office吵架,之後唔知點解傳到去腦細嗰度,咁就分分鐘連份工都冇埋!

 

  想知你最容易被邊種同事吸引?即刻試玩下一頁個心理測驗!

 

  想像呢刻你獨自一人,個天就嚟黑晒,但你好唔小心咁喺森林蕩失路。當你見到咩樣嘅屋,你先會想入去借住一晚呢?

 

1. 有設計造型嘅木屋

 

2. 一座清靜嘅小廟

 

3. 有養動物嘅牧場

 

4. 豪華嘅頂級別墅

 

4. 有四合院嘅古宅

 

  揀好未?即揭下頁睇答案分析。

 

  1. 揀「有設計造型的木屋」嘅你,會好易被「朝夕相處嘅同事拍擋」所吸引。這類型嘅人好有自己嘅想法,外表睇起嚟有主見又獨立,但木屋始終係由木頭造嘅,咁代表選擇嘅人內心深處缺乏安全感,所以會傾心於朝夕相處嘅同事,畢竟彼此瞭解,有共同話題,習慣之後就好容易愛上對方。

 

  2. 揀「一座清靜的小廟」嘅你,會愛上「有錢有勢嘅大老闆」。喺你嘅內心深處,對權威有一種崇拜。這類型嘅人可能喺學生時期就已經會愛上老師,病嗰陣就愛上醫生,返工喎,自然就係愛上腦細。

 

(《溏心風暴3》截圖)

 

  3. 揀「有養動物的牧場」嘅你,比較容易鍾意「乖巧可愛嘅新人」。你本身就好有愛心和耐心,所以經長期相處之後,會好易對新人產生保護慾,久而久之就變成咗愛情。

 

  4. 揀「豪華的頂級別墅」嘅你,會與「勾起你征服慾嘅競爭對手」開展一段戀情。你鍾意挑戰,喺同對手競爭嘅同時,亦會欣賞對方,並產生別樣嘅情感。所以往往會出現你本來係想同佢較量,但最後卻不自覺愛上對方嘅情況。

 

(《延禧攻略》截圖)

 

  5. 揀「有四合院的古宅」嘅你,會對「認真工作嘅清潔工」產生感情。這類型嘅人雖然內心傳統,但亦有些另類思想,會認為對方可以把糟糕嘅環境打理得好整潔,總有一天會成為可造之才。

 

17/06/2024

職場女王Son姐|職場如戰場!同事放暗箭爭上位,點應對拆局先算高招?揭穿對方不一定贏!待人處事最緊要記住一口訣

#辦公室求生術 #辦公室政治 #升職 #職場 #人際關係

  上個禮拜同大家講嘅case,留言尚算踴躍,不過我思前想後,從這個case中都有新的體會學習。所以無論留言踴躍還是不踴躍,我都決定要繼續寫多一篇。

 

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職場女王Son姐|識做人不等於識睇人眉頭眼額?虛偽、待人接物屬一線之差!同事間該是君子定小人之爭?

 

  2條team分別有兩位同事A和B, A為了增加升職勝算收起了最新數據,只把舊數據給B,自己的報告內的數據是正確的,不管B的報告分析幾獨到也好,數據是錯就是沒用的。 B send email問A再確認一次數據是否最新,得到的答案是確定之后,做了兩手準備。根據A提供的數據做了一份,然後從另一途徑取到的報告亦做一份。所以A交的是一份報告,B交出來的是兩份報告。

 

  B交報告時作了簡單解說,因為得到兩份數據,不能確定哪份最新、最準確,所以用不同角度分別都做了研究分析報告,最主要是想知道公司和老闆的取態和意見,之後再作修正。但就隻字不提A。

 

  A知道B交了兩份報告,暴跳如雷,認為B出貓、自己蝕底了。他馬上找大老闆, B可以交兩份不同角度的報告,爭取自己也可以再寫多一份的機會。用大老闆解釋︰因為B手上有兩份數據,兩份報告基於兩份數據分別造的。A只得一份數據,做多一份幹甚麼?

 

  A有所不知,本來立壞心腸給B的那份舊數據,比起最新的更切合未來發展趨勢,B用舊數據做出來的報告更合用。其實大老闆有問過B為甚麼不是搞清楚哪一份是最新數據就直接了當做,為甚麼要花雙倍時間做兩份報告? B的答案是兩份報告的數據都有價值,對未來的發展趨勢有更多角度參考。所以B升職,並不是因為那份報告比A寫得好幾多,讀者們可知道是因為甚麼?

 

  B由始至終沒有揭穿A,但是A到處張揚講B是非,說他是卑鄙小人,使橫手出貓、用兩份報告搶了本應屬於他的升職機會。作為決策人的大老闆擺明偏私不公,昏庸冇腦鍾意B懂得投其所好識擦鞋,自己則是坦白直率,直斥老闆不公道……

 

  重溫這個case,我想起我當年待人接物處事,點止傻?目空一切恃勢凌人,尋釁滋事小事化大上綱上線,因為我一定是對的,所有人都只能是錯的!像A這樣的對手我當然遇過,以為自己揭穿對方底牌就是贏,結果死在自己手上!沉著應戰,沉默是金;我到了60歲、經歷了這麼多,終於想得通想得明白!職場如戰場,大家小心睇路,無論幾忙都一定要睇我專欄,明燈指路呀!

 

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