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職場女王
06/07/2023

職場女王Son姐 | 疫情好心照出雙糧,疫後員工唔肯OT搏命?你係老闆抵唔抵爭?應該點做?

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  過去幾年疫情嚴峻,年年蝕錢依然繼續營運,人工照出花紅照發的老闆,照道理怎樣說都應該是一個很有良心的好老闆吧?為甚麼艱苦的日子快捱過了,生意開始重上軌道了的時候,會因為同事的工作態度向我哭訴?

 

  這位老闆是我好友,公司規模論人數不算很大,但因為是大型器材的入口商,接的都是大型項目,疫情期間,生意大受影響是必然的。雪上加霜的,疫情之前簽的合約,是因為船運嚴重延誤,為了如期交貨,只能改用飛機,還要出高價搶機位,本來有的利潤化為烏有,還要自掏腰包貼錢。明明公司蝕大錢,疫情期間沒有減薪沒有裁員,做老闆做到咁都算仁至義盡,竟然年尾雙糧照出?因為體諒員工要交稅!

 

  好不容易捱過疫情,生意開始好轉,有job當然希望盡量接。疫情期間準時收工很正常,WFH冇問題,因為根本冇嘢做。但近日接了大project,工作量自然大增,老闆以心為心以為員工會感恩會配合,會為公司着想一起努力趕工。結果發覺員工明知有deadline要趕,一樣準時執嘢收工。老闆見到唔對路跑出去追問,部門主管是做了20幾年的老臣子,企定定在下屬面前答,做唔晒都冇辦法,夠鐘放工就要放工,長命功夫長命做,聽日返嚟再做。

 

  睇進度老闆知道冇可能限期前完成得了,低聲下氣問可不可以幫幫忙OT趕咗工先,答案是年紀大,體能差要休息幫唔到!主管的態度如此,成條Team的態度當然亦如此,老闆氣急敗壞,只能即刻搵外判幫忙,額外要畀多一筆錢不在話下,但令他最心痛的不是錢,是點解班員工一點都不為公司着想,不念及幾年疫情間公司對他們的種種好?

 

  我想問一問大家,這個老闆,是不是一個好老闆?他有沒有做錯到?

 

  作為一個朋友,他的心痛甚至憤怒,我理解明白。但以一個專業的顧問角度,不能苟同。這個老闆用人治的方式管理,造成這樣的局面,是意料中的事。

 

  話分兩頭說,站在員工立場,又不是員工要求的,是老闆自願出的,如果有條件應該一早講明,否則憑甚麼可以成為理由要同事為公司着想為公司追數要OT?一廂情願的開始,必定是以事與願違終結。

 

  大家如何解讀那位Old Seafood的理直氣壯?我會說是擺明車馬迫被炒,做了20幾年自己辭職好蝕底。即使不被炒,老闆咁樣都忍得,擺到明究竟誰怕誰,日後可以繼續Hea嘆慢板,帶領下屬挑戰下老闆忍耐力究竟可以有幾高,幾好玩?是下屬們的英雄領袖,給威風?

 

  很多讀者都想我講管理,呢個case,你是老闆的話會點樣做?你是Old Seafood的下屬你會點樣做?你是管理層的話,上有老闆,下有Old Seafood這條Team,你會點樣做?

 

  會不會再寫一篇解答,就睇大家的留言有幾踴躍幾認真。

13/03/2024

轉工掙扎 | 一份工應該做幾耐?想辭職離不開2個原因!魚不過塘不肥是真?Jumpy不是問題,最重要睇一件事

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  最近有讀者問我正常一份工應該做幾長?又有讀者問幾耐轉一份工才算jumpy?擔心轉工頻密會影響找一份工作的機會,但是同一份工做得太長會很蝕底?始終魚不過塘不肥,真的嗎?

 

  正常一份工應該做幾長?問題不是做幾長的問題,是這個問題問得有問題。決定一份工是否能夠繼續做下去要考慮的應該是甚麼?離職的理由聽起上來五花八門,其實歸根究底離不開2個原因,一)就是人工少覺得不值,二)就是做得不開心覺得委屈。問我一份工應該做幾長,好明顯對目前的工作不滿意,又知道面試見工人事部未來僱主一定會問離職原因,希望計算出一個合理的工作年期,好讓日後見工能夠講得過去。

 

  一份工做多久才算不jumpy?Jumpy的不是工作是自己的心!Jumpy的定義和轉幾多份工作無關,是和每一份工作之間的關係有關。轉來轉去都是同一個行業同一種工作,擺明是連自己都不知道自己想點!求其是但靠著之前有的所謂經驗繼續搵工,無限輪迴。如果每份工作都有新發展新嘗試,尤其是年青人,不清楚自己的能力興趣,多作嘗試無可厚非。只要不是盲頭烏蠅四圍撞,每份工作的離職原因能夠講得清楚,轉換工作的理由有條理,頭頭是道說出所然,Jumpy or not jumpy?根本不是問題來的!

 

  但如果以前工作了一段日子的中年人,漫無目的地jump,要走的原因全部都是不如意不開心,在職期間有甚麼貢獻有甚麼值得分享的事情, sorry囉一律欠奉!你要是面試官的話,會如何評價看待這位求職者?這就是換角度思考的重要性。

 

  做一份長工很蝕底?魚不過塘不會肥?如果自己本身不具備成為大魚的基因條件,過了大堂只會成為大魚的點心,其實是條死路!人貴自知,塘中冇魚蝦自大,倒不如乖乖地做隻蝦好過!一份長工做到尾都是同一崗位職位職級,擺到明是個冗員啦,究竟是僱主蝕底還是僱員蝕底?確實兩睇!頹廢一生,浪費生命,日日返工做一份了無生趣的工作,人工有價生命無價,條數點計?

 

  打鐵還需自身硬,公司發展自己進步,水漲船高步步高升,只要有發揮空間平台,努力得到回報,做到退休又有甚麼問題?有人說一份工做得長每年加少少人工所以偏低,亦有人說因為做得長每年加人工令人工偏高,點解會咁?

 

  晚上想想千條路,早上起身走原路,永遠走不到新路! 

 

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