職場

　　以前很多人一份工打一世，或者一世人最多轉幾次工。對於辭職該怎樣辭，好來好去是宗旨，如何辭得得體最為重要！即使決定離開也不會想破壞大家的關係，始終世界很細，難保有朝一日，山水相逢。但這種辭職是為了更好前途的辭職，買少見少，用罕見來形容都不為過。現今的辭職，只得兩個原因︰一就是覺得人工低屈就，二就是做得唔開心委屈，擺明是條氣唔順的辭職，就會造成很多僵持矛盾局面。

　　我想提醒各位打工仔，不要在自己盛怒時衝動辭職，我不是干涉大家辭職，只是需要部署安排。先看清楚自己的僱傭合約內容，寫明究竟辭職要點樣辭、需幾耐通知。不要因為火遮眼抱「最多補錢就走」的心態，其實不是所有離職通知都能夠用通知金代替的，有些僱傭合約寫到明一定要做完通知期。

　　另一個大家很容易忽略的，就是大假的計算扣減，搵到新工當然希望可以盡快返工，例如應該做到30號，因為有10日大假，所以做到20號就走得。計數是這樣計，但是否可以用來扣減、提早離職？不是自己以為可以就可以，要根據僱傭合約的條款，有些合約會列明大假不能作扣減通知期之用。即使可用作扣減通知期、提早離職，大假期間雖不用上班，身份依然是員工，所以放完大假才能夠返新工。

　　有打工仔被炒魷魚，公司不是賠錢，而是給予一個月通知期。被炒魷魚當然非常氣憤，莫講做多一個月，留多一日都唔想，即時拍枱即刻走，結果反被扣一個月人工。有冇搞錯？答案係冇搞錯！因為想早走必須得到公司同意，如果未得公司許可擅自提早離職，等同自己辭職；根據僱傭合約，同樣需要一個月通知期或通知金。

　　一係被炒，一係自己遞辭職信，你會如何選擇？受影響的是日後有僱主做reference check，還有打工仔極其緊張的reference letter，都會清楚寫明離職理由。以前我一定會勸喻大家選擇自己辭職；現在的我會勸喻大家冷靜，問清楚人事部，兩個選擇之間薪金、利益、補償方面是否一樣，會否有差異，再作決定。

　　萬一僱傭合約不見了，公司有責任提供副本，有疑惑有問題，搵勞工處問清楚再行動，不要一時衝動。

　　好來好去，當然最好，若然唔得，放下就好！

　　熟悉我的讀者很清楚，我對職場守舊、古板、完全與時代脫節的工作條款規則規例，不是嗤之以鼻咁簡單，是從未間斷地口誅筆伐，指出不合理之處。話雖如此，職場需要大改革的同時，亦有一些原則要求需要遵守保留。

　　舉個例說明，就說上班時間。合約寫明朝九晚六，員工遲到是不應該的、不能接受的，為甚麼遲放工是應份的，員工只能接受？這一點我在不同場合對著僱主對著管理層，我都照直講照直問，以前工業時代、機械式生產，員工的價值及生產力只能在工廠中有效發生。要加快生產速度就要加錢，對打工仔來說就是多勞多得。辦公只能在辦公室內辦，電話只能在辦公室內接聽。因為時差，即使做外貿，顧客身在海外因為時差關係，明天的事只能等明天返到辦公室收到fax才能處理。

　　不過時到今日，一部智能手機就可以24小時和全世界接軌，溝通無阻，無論身處甚麼地方都可以實時溝通交流，交換文件資料，如何為下班時間定分界？ 但僱傭合約依然訂明9小時工作，這個條款完全被違反，除了不合理，有沒有可能不合法呢？

　　因為WhatsApp溝通方便快捷，除了公司部門同事之間，很多公事上的業務往來，都會開立WhatsApp群組方便即時溝通交代。求職可以透過WhatsApp申請，辭職信可以嗎？可以還是不可以，成為近日網上討論熱話。大家認為可以嗎？

　　這並不是可以不可以的問題，是對自己的保障足夠不足夠的問題。用email send辭職信都不是萬無一失，最穩陣是白紙黑字打印出來簽字作實，親自交到人事部及頂頭上司。辭職理由可以無需多講，離職的日期、未放的大假計算安排，一定要清清楚楚。搞不好反過來被公司追討辭職代通知金，最後一個月人工化為烏有的case我都見過。

　　提提大家，不管對內對外， WhatsApp群組內的溝通，不要錄音，全部要用文字。因為工作繁忙、開會中，除了聽錄音不方便，不同人同一時間轟炸式的錄音留言實在滋擾，若要翻查資料簡直苦不堪言，每個留言翻聽，聽完之後還要手抄節錄出來！

　　其實有些小事打個電話直接傾兩句搞得掂，為甚麼硬要send message WhatsApp問等人覆？有冇人可以話我知點解？