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2016-10-18

金管局聘MT 起薪點4萬

#面試 #上班族

　　香港金融管理局今年計劃招聘約5至6名見習經理（Manager Trainee，MT），起薪點約為4萬元、較一般銀行MT高，將於本月22日（周六）截止應徵，明年2月發聘書。

金管局計劃招聘5至6名見習經理（MT），金管局助理總裁（機構拓展及營運）陳維民指出，MT起薪點約4萬元，着重應徵者邏輯分析、語文能力，提醒他們忌過分表現自己。

　　職位競爭激烈，要突圍而出並非易事，應徵者須過五關斬六將，包括短文寫作、小組討論、2至3輪面試，考邏輯分析及溝通能力，忌「自信心爆棚」，因金管局工作不時要看報表、分析，對數字敏感的應徵者將具有優勢。

　　金管局助理總裁（機構拓展及營運）陳維民接受本報訪問時透露，今年將聘請約5至6名MT，數目與去年相約，起薪點約4萬元，較去年增加3.5%，因考慮市場競爭力、通脹等因素，另會按員工表現，發放浮動薪酬。

　　金管局見習經理一職一向競爭激烈，陳維民指出，職位每年均吸引約600至逾千人申請，即每1個位有100至200人競爭，應徵者需具大學學位、工作經驗不拘。

涉及公共政策非只看錢

　　應徵者需要具體哪些才能？陳表示，希望找到邏輯思考力強、對數字敏感、對公共政策有熱誠、願意學習的「全方位人才」。

　　他指出，篩選應徵者的過程至少有5關，首先在遞交申請的同時，需要提交約300字的短文，申請將於本周六截止，陳維民表示，短文的用意，是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力，通過篩選的應徵者，將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多面試，將於明年2月發聘書。

　　「你覺得自己是否適合公營機構？」陳坦言，多會以此問題開展面試的對話，因為作為公營機構，金管局涉及公共政策，須考慮其決定對社會的影響，並非只看「錢」；長遠而言，公營機構的薪酬未必及得上私營機構，應徵者宜思考自己是否有興趣在金管局發展。

　　此外，面試時亦會以情境題考核應徵者的邏輯分析能力及對市場、時事觸覺：「例如若有某大銀行面對龐大罰款，監管機構應否與其他監管機構就此交涉呢？」他期望應徵者可分析形勢，再作決定，並闡述理據，但強調沒有標準答案。

需對數字敏感有團隊精神

　　金管局工作不時會接觸數字，例如看銀行報表、分析等，陳表示，主修經濟、金融、商業等學科，對市場有一定認識的應徵者佔優：「即使讀文科亦沒關係，至少你不抗拒數字！」

　　他建議應徵者在面試前要做好準備，以應對「你對金管局有多了解？」等基本問題，若回答「不太清楚」，將影響印象分，他笑言，曾有人熟讀金管局總裁陳德霖的文章：「但我們不會按清單看你答中多少，反而會就某論點提出質詢」，以測試他們是否囫圇吞棗。他又表示金管局着重團隊精神，提醒應徵者忌「自信心爆棚」，因過分表現自己，會令人懷疑他能否與人合作。

　　MT計劃為期兩年，成功獲聘的MT，將到3個不同崗位實習，包括聯繫滙率、投資等，完成計劃後將獲升為經理。

　　陳形容，MT是機構的未來骨幹，現時有四分之一的總裁級均為MT出身，晉升前景明朗。

　　另一方面，金管局同時招聘約5至7名見習經濟師，待遇與MT相約，主要吸納修讀經濟系的碩士或以上人才，側重經濟研究，如國際、區域經濟分析。