加入最愛專欄  收藏文章 

2022-03-03

老闆怕員工偷懶不批准WFH?在家工作的成功關鍵:信任和體諒!

  這是一個WFH的年代!

 

  Work from home在家工作已是世界很多地方的常規,甚至是疫症這兩年的辦工模式。不是所有的工種都可以合符條件,但是一般文職工作(如寫字樓、客戶服務、創作設計、教育)都可應用。

 

  有某位領導說:「在家工作?他們在家不會工作。有人竟然去行山,還在社交平台放了照片!我才不會容許他們藉此偷懶呢!」可想而知,這是怎麼樣的人,是怎麼樣的機構,會有一些怎麽樣的團隊!

 

  WFH成功與否,最重要的是相信你的員工!

 

(《短暫的婚姻》劇照)

 

  有些員工會是好像在家上課的孩子般,在每天都按工時坐在電腦電話前,仿如辦公室般上班,按時吃午飯,按時收工。這也許是上述那種上司樂見的人。

 

  另外一種就是自動調節到彈性上班的人。他們會經常檢視電郵電話,按時出席視像會議,但同時又處理家事孩子的事,甚至外出購物。他們會變成全日任何時間都可能在工作,在上司下屬互信的基礎下,工作是會如期完成,亦可達到同時照顧到公事私事。

 

  那些多疑的上司,往往會製造了一群墨守成規的員工,服務也欠彈性。而且,堅持要下屬在這疫情嚴峻時期回辦公室工作的上司,似乎欠了一點人情味。你可能有私人司機或者自駕上班,但下屬們要用公眾交通工具冒著風險穿山過嶺地回來。

 

  你以為他們在家就懶洋洋,回辦事處就勤力?對不起,勤力負責任的人在那裏都會是勤力負責任的,愛偷賴的人在你視線範圍也可以有他們偷懶的方法。

 

  給下屬多一點信任和體諒,就給予他們共度時艱的感覺,對你多一分尊重,對機構多一分忠誠。也許他們今日的偷懶是源於你過去的不信任不體諒,你今天的不信任不體諒也造就了明日那些對公司欠承擔的背叛者!

 

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

【讀者專享早鳥優惠】火速訂購etnet 28周年呈獻《線條下的香港.沈平鋼筆畫作》! ► 立即行動

更多心理攻防戰文章
你可能感興趣
#心理情緒 #Work from home #WFH #在家工作 #體諒 #信任 #偷懶 #情緒健康 #員工 #上司 #老闆
編輯推介
即時報價
全文搜索
Search
最近搜看
新型肺炎
高息GoGoGo
More
Share