3. 只做份內事

 

　　準時上班下班、能妥善處理好自己份內工作的人，絕對是一個稱職打工仔；只不過大多數老闆都會認為，那些願意去承擔更多責任、主動向其他同事提供協助的員工，更值得欣賞和得到獎勵。如果你不甘自己在老闆眼中只有「稱職」二字，就要嘗試去創造和把握每一個能展現自己能力（尤其是管理能力）的機會，想辦法把自己打造成一個能勝任更高職位的人吧！

 

4. 欠缺領導能力

 

　　為何老闆寧願升一個年資較短、經驗較淺的「小薯」，都不願升一個年資較長、經驗較豐富的「大薯」？很大機會和領導能力有關！因為一個懂得領導下屬交出最佳工作成果的人，才有資格獲晉升至更高職位，逐步由小薯蛻變成一個管理層！要明白，現代職場，已不再以年資定高低了。

 

5. 上司忌才

 

　　成功除了靠天時地利，也要靠人和！所謂「人和」，就是看你有沒有一個會為你的前途考慮、甚至願意提攜你的上司！畢竟千里馬都要遇上伯樂，才能被發掘出來；倘若你遇上的，是一個不識才甚至忌才的上司，只能說升職無望！

 

6. 打扮言談不夠大體

 

　　打扮不夠大體都是不能升職的原因？是！尤其是在注重員工專業形象的大公司裏，升職或多或少在預告：你有機會接觸到一些更高職級的同事、需要代表公司外出見客或出席活動。如果你平日的衣著打扮不夠得體，言談不夠大方，老闆或會覺得你「出唔得廳堂」，考慮升職人選時或會因此而略過你！

 

（《校對女王》劇照）

 

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