《積金有道》強積金制度行之有效，僱主僱員雙方在其中均擔當著關鍵角色。若然僱主能明智地揀選更合適的強積金服務供應商，不單有助輕鬆履行供款責任，更有機會助僱員提升強積金投資回報，加強他們的退休生活保障，僱員自然更放心與公司一同拼搏，創雙贏。今日分享一些揀選強積金計劃的貼士，希望大家有所得著：　＊第一、比較基金回報表現＊　　　強積金是一項長線投資，僱主揀選營辦商時，宜貨比三家，並多參考強積金基金過去的表現，例如瞭解強積金基金的一年、三年及五年等短中長期平均回報、個別基金類別的回報表現，以及累積回報等數據。需知道，營辦商的基金表現好與壞，對成員的退休儲備可以產生很大影響。　＊第二、低收費投資選擇＊　　　作為企業掌舵人、重要決策者，會對「開支」特別敏感，因為任何支出均會直接影響盈利。強積金世界亦同樣，「收費」往往是要留心的一環。現時強積金市場上的基金選擇有接近３８０項，收費各異，管理費每年可高達１﹒９４％＃。事實上，不少強積金計劃提供低收費基金︹，僱主們可選擇一些能為僱員提供低收費基金的強積金服務供應商及提醒員工按需要物色適合自己的低收費基金。　＊第三、投資選擇要多元＊　　　僱主在選擇強積金計劃前，可考慮計劃所涵蓋的基金種類是否夠全面，能否照顧到僱員在不同人生階段的退休需要。市面上，有公司會提供一些特色產品，包括採用動態資產配置策略的強積金基金、針對特定市場及區域的專項基金、適合保守投資取態的固定入息基金等，成員可按需要選擇。近年，市場對可持續投資領域關注度日增，僱主也可以留意市場上具ＥＳＧ概念的強積金基金，讓僱員有機會涉足可持續投資領域。　＊第四、營辦商的其他配套＊　　　企業在揀選強積金計劃時，還可考慮其他配套和支援。部分強積金營辦商除了提供一般強積金服務，還會為企業提供其他增值服務，例如透過一些免費軟件協助處理強積金行政工作。而市場一些強積金營辦商亦為大眾提供不同的僱員福利產品、醫保產品，及其他自選方案，方便僱員一站式處理保障及退休需要。　　人才往往是企業最寶貴的資產，在競爭激烈的商業社會，不能只靠薪金來留住人才。僱主可多角度為員工創造工作價值及提供福利，以確保員工在退休後能享受辛勤工作後得來的成果。因此，僱主應檢視現行強積金計劃，如有需要可轉換其他表現更佳、服務更全面的服務供應商，為挽留及吸引人才做多一重準備，員工才能全力投入工作，成為公司長久的人力資源。《友邦香港及澳門首席企業業務總監　沈韜》　＃資料來源：強積金基金平台（ｍｐｆａ﹒ｏｒｇ﹒ｈｋ）　︹低收費基金是指基金開支比率≦１﹒３％或基金管理費（包括保證費，如適用）≦１％的基金。資料來源：強制性公積金計劃管理局網頁　＊本文章內容僅供參考用途，閣下不應將之視作為ＡＩＡ的投資建議以及銷售建議及╱或有關產品之推介及╱或服務要約。投資涉及風險，投資表現及回報可跌可升。　＊《經濟通》所刊的署名及╱或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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