「力盡不知熱，但惜夏日長。」這是唐代著名詩人白居易對夏天的描寫，本來已經累得筋疲力盡，但仍顧不上炎熱，只想珍惜這夏天較長的日光。
　　盛夏已至，又到了應屆畢業生求職的高峰季節，最近時有聽聞９０後求職者搵工「揀擇」、「唔捱得」、「要求多多」等負面評價。
　　網上討論區去年曾流傳多封９０後員工辭職信，引起熱烈討論。有網民批評辭職信英文水平奇低，在信中批評公司和上司不是而且態度差劣，亦是沒有禮貌、不懂人情世故的表現。
　　除此之外，上月亦指９０後求職者見工等半小時未獲接見，於是離開並斥責公司職員的報道
。

＊人力顧問：求職心態每人不同，不可輕易標籤９０後＊

　　社會似乎對近年的職場新人不甚滿意，就此，人力資源顧問公司麥格倫董事總經理柯鍵弘向《經濟通通訊社》表示，求職心態每個人不同，不可以「一竹篙打一船人」，輕易標籤９０後。他以自己曾接見過的求職者作例子：「有些工作經驗頗深的求職者，搵工仍抱著玩玩下的心態，相反亦有剛畢業的求職者很有熱誠。」
　　若真的要將９０後與其他年代的求職者作比較，他認為現時年青人的想法和做法截然不同。與舊一代人背負較大經濟枷鎖相比，社會日漸富裕令年青人有更多空間發展，亦有了更多的創造力，可為公司注入新思維新動力。

＊應抱正確態度，宜先作職業生涯規劃＊

　　作為人力資源顧問，柯鍵弘給了數個貼士予即將投入職場的畢業生。「第一不要怕辛苦不要怕蝕底，要持開放的態度。每份工都有學習空間，無論多差的工作也會有可以學習的地方，既學習它好的地方，也要學習它不好的地方，總會有得著的。」
　　正所謂心態決定境界，學歷成績只是求職的基本入場券，僱主在聘請員工時，亦相當重視求職者是否對工作有熱誠。柯寄語職場新人要有良好心態，珍惜每個學習的機會。「工作上的得著都是鎖匙，用來開啟未來的大門。」
　　除了正確態度外，畢業生亦應好好規劃其職業生涯，找工作時最少要作三至五年的長遠考慮，不要只想眼前。若未清楚希望從事何種工作，柯建議可先列出心儀工作的所需條件，然後逐一篩選那些是「必需」的條件，縮小範圍，幫助自己認定方向。

＊勿要求過高，不斷轉工非好事＊

　　他又提醒新入職場的莘莘學子不可要求過高，「人無『完』美，亦無『完』工，不可能一開始就找到一份１００分的『完美』工作。」
　　年青人總喜歡嘗試和接受新挑戰，但不斷轉工不斷試就並非好事。「有求職者一年內已經轉了三次工，老實說僱主看到你的履歷表如此，一定不會喜歡，因為沒有忠誠度。僱主會認為即使聘請了你，你也不會長做。」柯鍵弘指，每份工只做一段短時間，尚未學習到其中精粹便離開，其實亦是變相削弱自己的競爭力。
《經濟通通訊社記者甘嘉儀２５日報道》

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