《經濟通通訊社１１日專訊》據《路透》引述知情人士報道，鴻海集團考慮在管理重組中引入輪值ＣＥＯ的制度，以培養未來領導人才，並回應投資者就提升企業治理水平的訴求。　　消息人士指，正考慮的其中一個選項是設４個輪值ＣＥＯ職位，每次為期六個月，惟細節尚未最終確定。由於鴻海管理層正在討論建議的制度如何運作、可能的輪值ＣＥＯ候選人、他們的職責以及他們將如何與董事長兼總經理劉揚偉合作，因此尚未做出最終決定。　　其中一位消息人士指出，輪值ＣＥＯ將負責監督鴻海的六個核心業務，包括智能手機、個人電腦和電視，但不包括鴻海互連科技、ＦＩＨ　Ｍｏｂｉｌｅ和鴻海工業互聯網等主要上市子公司的業務。　　另一位消息人士表示，這一變化可能象徵著鴻海結束「一人獨大」體制，建立一個由經理人輪流負責監督鴻海的運營結構，該結構包括數百家子公司和在２０多個國家的業務。（ａｃ）　　

【你點睇】本港水費近30年不變，水務署表示有需要調整，以改善經營狀況，你認為加水費可否接受？► 立即投票