職場

　　連續寫了幾篇請人難，今次要寫搵工難！根據最新政府報告，香港失業率只有一點幾，可以說是全民就業，但實際情況是，依然有很多人用盡了努力還是未能找到工作。不斷都有收到讀者來函，訴說搵工的經歷有幾艱辛艱難，究竟僱主要甚麼？問我是不是要減人工任勞任怨才有機會獲聘？

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　　讀者A為面試做足功課，公司背景業務前景老闆是何方神聖，全部做晒background search，第一round見人事部過關。第二round見老闆，自問表現出色，但遲遲未有消息。打電話問HR，答案是不太合適，會繼續在市場搵人。讀者A不忿又不解，是否真的要請人？是不是因為人工高？降低人工要求，又會不會增加獲得聘請的機會？

　　讀者B send了很多求職信，面試的機會有，但面試完之後都是沒有下文。終於又有面試機會，而且工作範圍範疇是自己最在行的，信心滿滿志在必得！見人事部的時候，說得頭頭是道，直接問HR工作薪酬大概幾多？為表誠意，主動提出願意減薪三成以求獲得聘請。第二輪見主管，一直OK直至講及人工，為表誠意主動提出減薪四成甚至五成都冇問題。以為十拿九穩？結果還是沒有成功獲聘！

　　以上兩個case，是不是很葵花寶典？

　　讀者A做的工作，是要和老闆緊密合作的工作，所以性格是否合得來最重要。直白來說，就是老闆的主觀主導，鍾意唔鍾意，順眼不順眼，冇得解！站在HR的立場，當然希望快啲搞掂請到人close case啦，但是老闆唔滿意，只能繼續搵人。之前份工人工多少履歷寫明，如果嫌貴，人事部根本不會安排面試，老闆更加不會願意花時間見。如果只是想壓價，人事部會主動接觸傾條件。回覆只是不適合的話，唔請的原因就是字面那麼簡單，不適合囉！

　　讀者B以為減人工會增加聘請機會，但如果工作自己確實能夠勝任，舊公司的人工亦是市場正常水平，為甚麼要主動大幅減薪？很明顯連自己的價值何在都未搞清楚，一子錯滿盤皆落索。同HR講減三成都已經無厘頭，同主管講更提出願意減更多？一方面，人事部及主管都有猜疑，這個求職者之前工作是否曾經出過甚麼大事差錯？另一方面，他們需要請的是一個有能力勝任工作、能為崗位提供價值的員工，不是一個廉價勞工。

　　明就明，唔明就黎明，這句說話極有意思，大家明唔明？

　　打工仔最緊張甚麼？其中兩樣必定是薪酬及福利，Jobsdb早前公布了2024年薪酬調查報告，調查中指出近六成受訪全職僱員獲加薪，到底現時市場環境是怎樣？即睇詳情！

　　上班族就算沒有想過要找新工作，都會想知道香港的打工仔的市場環境。近日，Jobsdb公布了2024年薪酬調查報告，調查一共訪問了3,391名人士。今次先看看加薪幅度，有57%受訪全職僱員都有得加薪，2024年平均薪酬加3.2%，不過較去年跌0.9百分點。而加幅最多的Top 5行業及加薪幅度包括：

1. 數據分析及研究：+7.2%

2. 法律及合規：+5%

3. 工程：+4.9%

4. 保險：+4.6%

5. 資訊及科技、酒店及旅遊、管理：+4.2%

　　睇埋其他行業加薪幅度：

• PR及企業事務：+4.0%

• 物業/地產數碼：+3.8%

• Digital Marketing及電子商務：+3.7%

• 會計：+3.6%

• 建造：+3.5%

• 公共/社會服務：+3.5%

• 教育：+3.3%

• Marketing及品牌：+2.9%

• 採購：+2.9%

• 銀行業：+2.9%

• 公司銷售和業務發展：+2.8%

• 行政與人力資源：+2.8%

• 金融：+2.2%

• 飲食業：+2.2%

• 科學、實驗室及研發：+2.1%

• 運輸與物流：+1.8%

• 客戶服務：+1.8%

• 醫療服務：+1.8%

• 零售及銷售：+0.7%

• 設計：+0.6%

• 製造業：-0.2%

下一頁：邊行花紅最多？

　　至於大家心心念念的花紅或/及雙糧，在今次調查中，有73%的受訪全職僱員在今年是獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3 個百分點，平均得到1.4 個月花紅，近3成人滿意所獲發的花紅。但哪一行業的花紅又是最多的呢？即睇花紅最多行業Top 5：

1. PR及企業事務：平均有2.5個月花紅

2. 酒店及旅遊：平均有2.2個月花紅

3. 銀行業：平均有2.0個月花紅

4. 金融：平均有1.9個月花紅

5. 管理：平均有1.7個月花紅

　　在雙糧方面，衣服、服裝及紡織品有80%的受訪全職僱員在今年獲發雙糧。

　　在今次受訪全職僱員中，平均每星期工作時數為46.6小時，當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」平均每周工作時間分別為54.8個小時及50.2個小時。有56%打工仔願意延長每天的工作時間，去換取4天工作周。調查發現。有80%受訪者的工作壓力達到中至高水平，最大的壓力來源為「沉重的工作量」（42%），其次是「工作要求變化及超出自身能力」（35%）。但他們又有沒有想轉工呢？根據調查結果，有36%的受訪者認為就業前景不明朗，有48%受訪者自認人工低於平均水平，但仍然選擇留下來。其中三個最大因素如下：

1.  已計劃離職24%

2. 就業困難或新工作不穩定 23%

3. 經濟下行令工作選擇減少22%

圖片來源：Unsplash @Florian Wehde

　　過去12 個月內，只有22%受訪者選擇「裸辭」，54%人士要有著落才會決定辭職。24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽，有29%人選擇不變應萬變，短期展望更謹慎。在預計求職所需的時間上，由 2023年的平均4.8個月，增加至2024年的平均5.1個月，所以要找工作的人都要留意了。

　　最後，就要講講工作地點，有近四成的受訪者有意到香港以外地方工作，其中熱門的目的地Top 5為：

1. 澳洲 38%

2. 中國內地（包括大灣區及其他中國各地） 37%

3. 新加坡 35%

4. 台灣 22%

5. 日本 21%

　　而值得留意的是，中國內地（包括大灣區及其他中國各地）是近5年來第一次打入打工仔心儀境外工作地點三甲，更是25歲或以下打工仔往外闖的首選地。

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