職場

　　臨近年尾，又是加人工、出bonus的時候！JobsDB 近日公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》，由獨立調查機構訪問本港 481 家商業機構，結果顯示，打工仔 2023 年的平均薪金調整幅度有望上升 1.6%，其中「傳媒／廣告」加幅最多，有 3.7%。逾 6 成僱主在過去一年也有派發雙糧或花紅，預計明年派發的金額更鬆手，至平均派 1.9 個月花紅！不過請人也是一大難題，近 7 成人反映過去 12 月個請人難度增加，調查發現有 3 主要原因，而現時人才短缺，多達 5 成僱主也選擇採用「銀彈戰術」搶人才。

 

 

明年平均加薪達1.6%！傳媒／廣告加幅最高

 

　　打工仔最關心就是加人工，很多人在疫情下遭減薪或凍薪，隨住防疫措拖放寬、經濟活動繼續恢復，調查發現僱主預期明年平均薪金調整幅度達 +1.6%，與去年相若。其中加薪幅度最高工種分別為「傳媒／廣告（3.7%）」、「資訊科技（3.5%）」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（3.4%）」、「品牌及市場推廣（3%）」、「工程（2.9%）」及「採購及買辦（2.9%）。

 

 

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鬆手出bonus！明年平均派1.9個月花紅

 

　　另外花紅亦是年尾的重頭戲，逾 6 成僱主在過去一年有派發雙糧或花紅，平均派 1.6 個月花紅，為近 3 年最高，而「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派 1.9 個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

 

 

　　疫情衝擊下，許多公司過去兩年都開始「在家工作模式」（WFH），同時也全面重塑了社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像，接近 7 成受訪企業表示於過去 12 個月，招聘人才較 5 年前困難，而最難招聘的職級包括主任／經理（64%），中層管理（57%）及一般職員／非管理職位 （54%）。另外受訪企業亦指難以填補職位有 3 大主因，當中包括「求職者對薪金及福利期望提升」（60%）、「難以招聘合適人才」（60%）及「難以招聘具相關經驗的人才」（53%），另有 38% 受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

 

 

　　「請人難、留人難」，所以企業紛紛「出招」吸才。52% 受訪企業願意採用「銀彈戰術」，提供更豐厚的薪金及福利，較去年多11%。此外，企業亦以「公司提倡 Work-life Balance（29%）」、「良好的公司文化（28%）」及「優良的工作環境／設施（28%）」等措施以招攬合適人才。另有超過 3 成（32%）企業推行「彈性地點工作」政策，容許員工於世界各地旅遊工作，增加工作彈性。