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打工秘笈
03/10/2018

【身體最誠實】面試切忌「假大空」!10個出賣求職者的小動作

#面試 #打工仔 #求職 #職場

  俗語有說:「口裏說不,身體卻很誠實」,有時身體語言真的騙不了人,原來「講大話唔眨眼」這些說法的確有根有據。在搵工見工時,求職者無疑想展示自己最好一面,但有時候過度包裝反而會弄巧反拙,讓HR感覺很假,甚至有「講大話」之嫌。

 

 

  最近加洲的法醫心理學家Leanne ten Brinke與其拍檔的研究發現,人對於「講大話」的直覺原來相當準確,而行為分析師兼身體語言專家Lillian Glass亦表示如果想知道對方是否在說謊,就要先了解他的舉止。想拆穿謊言,不妨留意以下10種講大話特徵:

 

1 . 說話兩頭擰

 

  如果你問一條簡單直接的問題,對方卻不自覺的「頭擰擰」,那他很有可能正在說謊。Lillian補充,如果對方於回答問題前,頭部向後縮、向下彎、或向側傾都有可能正在隱瞞某些事情。

 

2. 呼吸變沉重

 

  人於說謊時,呼吸變得沉重是一種反射動作,這是由於當人感到緊張、心跳和血流量有所變化而引致氣喘,而當呼吸改變,膊頭會隨之提高,聲音亦會放輕。

 

3. 挺直腰板

 

  一般來說,當人感到緊張就會坐立不安,但Lillian就說反而要留意那些動也不動的人。她表示當人進行正常交談,身體自然會微微擺動,亦會有無意識的動作。所以當見到一個僵硬、緊張的姿勢,通常都是其中一個說謊的特徵。

 

4. 說話重覆

 

  說話時不斷重覆單一字詞或句子,很有可能都是在說謊。Lillian指由於說謊的人正試圖說服自己和別人,所以就要不斷在腦海中驗證謊言。例如,他可能會重覆說:「我沒有......我沒有......」而其實很多時候都是在替自己拖延時間,以圖製造更多思考空間。

 

 

5. 講多咗

 

  當對方不斷給予過多訊息,尤其是給予過多沒有問及的細節位時,很有可能在掩飾真相,假裝一個樂意對話的態度,製造一個看似開放的對話氣氛。

 

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6. 掩嘴

 

  其中一個說謊的明顯特徵,就是當一個人不想處理問題或回答問題時,他們會不自覺將手放在嘴唇,意味著他們沒有透露事實的全部,是一種斷絕溝通的身體語言。

 

 

7. 遮掩身體部位

 

  說謊時人會出於本能遮掩身體一些比較敏感脆弱的部位,例如喉嚨、胸部、頭部或腹部等位置。

 

8. 企唔定

 

  想知對方有沒有說謊,原來看看對方雙腳就能知道一二。如果雙腳總是在左右拖曳,代表身體機能正控制大腦,其實說謊的人正感到不安和緊張;除此之外,其實還有另一個訊息,就是他們想要離開當時的對話環境。

 

9. 有口難言

 

  Glass用嫌疑犯的錄像審訊舉例,指說謊的人說話會愈來愈困難。這是由於自動神經系統在受壓期間會減少唾液分泌,所以自然會令口腔乾燥,有口難言。而且,還可留意一些突然「咬唇」的動作。

 

 

10. 講大話唔眨眼

 

  「講大話唔眨眼」原來真有其事,當人們說謊時,通常會避免眼神接觸,但正因如此,部分說謊者會更加努力保持眼神接觸,試圖控制和操縱對方,亦會用一些比較冷酷、穩定的目光以圖恐嚇和控制別人。

 

  求職者見工唔可以講大話,企業請人當然一樣唔可以講大話啦。想吸引年輕人加入你的公司,最重要的是……

 

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06/03/2024

職場女王Son姐|搵工見工面試表現出色點解唔請我?願減薪四成求獲聘點解唔work?老闆其實想請這類人

#人工 #履歷 #減薪 #Pantry熱話 #求職者 #人事部 #搵工 #面試 #僱主

  連續寫了幾篇請人難,今次要寫搵工難!根據最新政府報告,香港失業率只有一點幾,可以說是全民就業,但實際情況是,依然有很多人用盡了努力還是未能找到工作。不斷都有收到讀者來函,訴說搵工的經歷有幾艱辛艱難,究竟僱主要甚麼?問我是不是要減人工任勞任怨才有機會獲聘?

 

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  讀者A為面試做足功課,公司背景業務前景老闆是何方神聖,全部做晒background search,第一round見人事部過關。第二round見老闆,自問表現出色,但遲遲未有消息。打電話問HR,答案是不太合適,會繼續在市場搵人。讀者A不忿又不解,是否真的要請人?是不是因為人工高?降低人工要求,又會不會增加獲得聘請的機會?

 

  讀者B send了很多求職信,面試的機會有,但面試完之後都是沒有下文。終於又有面試機會,而且工作範圍範疇是自己最在行的,信心滿滿志在必得!見人事部的時候,說得頭頭是道,直接問HR工作薪酬大概幾多?為表誠意,主動提出願意減薪三成以求獲得聘請。第二輪見主管,一直OK直至講及人工,為表誠意主動提出減薪四成甚至五成都冇問題。以為十拿九穩?結果還是沒有成功獲聘!

 

  以上兩個case,是不是很葵花寶典?

 

  讀者A做的工作,是要和老闆緊密合作的工作,所以性格是否合得來最重要。直白來說,就是老闆的主觀主導,鍾意唔鍾意,順眼不順眼,冇得解!站在HR的立場,當然希望快啲搞掂請到人close case啦,但是老闆唔滿意,只能繼續搵人。之前份工人工多少履歷寫明,如果嫌貴,人事部根本不會安排面試,老闆更加不會願意花時間見。如果只是想壓價,人事部會主動接觸傾條件。回覆只是不適合的話,唔請的原因就是字面那麼簡單,不適合囉!

 

  讀者B以為減人工會增加聘請機會,但如果工作自己確實能夠勝任,舊公司的人工亦是市場正常水平,為甚麼要主動大幅減薪?很明顯連自己的價值何在都未搞清楚,一子錯滿盤皆落索。同HR講減三成都已經無厘頭,同主管講更提出願意減更多?一方面,人事部及主管都有猜疑,這個求職者之前工作是否曾經出過甚麼大事差錯?另一方面,他們需要請的是一個有能力勝任工作、能為崗位提供價值的員工,不是一個廉價勞工。

 

  明就明,唔明就黎明,這句說話極有意思,大家明唔明?

 

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