職場

職場英語教室
23/06/2023

想請同事幫忙卻難以開口?除了Can you help me,仲有8句英文令表達更得體!

#職場 #職場英語 #幫助 #學英文 #英語教學 #上班族 #英語溝通 #幫忙 #打工仔 #上班一族 #語文增值

  每次希望請同事幫忙的時候,都覺得難以開口?好不容易找對了時機,說了一句「Can you help me?」,然後覺得這個表達方式好像不夠禮貌不夠得體?本周,筆者會同大家分享8句請求別人協助的表達方式,以後有求於人的時候就不用再徬徨了!

 

 (Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

1.Could you please do me a small favor? 請問可以幫我一個小忙嗎?

例句:

Could you please do me a small favor and help me contact Miss. Chiu?

請問你能幫我聯繫趙小姐嗎?

 

2.Could you please help me out? 請問你可以幫幫我嗎?

例句:

Excuse me. Could you please help me out? I’m running out of time to deliver this parcel but it’s very urgent.

不好意思,我沒時間送這件快遞了,但這真的很緊急,請問你可以幫幫我嗎?

 

3.Could I bug you for a second? 請問我可以打擾你一會兒嗎?

 

 (Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

例句:

Could I bug you for a second? I would like to ask some questions about this proposal.

請問我可以打擾你一會兒嗎?我有一些關於這個計劃書的問題想請教一下你。

 

4.Could you possibly…? 請問你可否…?

例句一:

Could you possibly close that window?

請問你可否把窗戶關上?

 

例句二:

Could you possibly share this document with us so that we can proofread it together?

請問你能否與我們分享這份文件,以便我們一起校對?

 

5.Could you give me a few pointers? 請問你可以指點一下我嗎?

 

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

 

例句:

I’m really stuck. Could you give a few pointers on how to write an academic essay?

我確實給難住了,您能否指導我如何撰寫學術論文?

 

6.Would you mind if I pick your brain? 方便請教您的想法嗎?

例句:

Seeing as you have been so helpful with this particular detail, would you mind if I pick your brain on the other original question I had?

鑑於您對這細節如此了解,方便請教您對於我提出的另一個原始問題的想法嗎嗎?

 

7.I could really use a hand 我需要你的幫助

例句:

I’m finding the proposals too difficult to handle. I could really use a hand if you’re have time later.

我發現處理這些計劃書很困難,如果你等一下有時間的話,我需要你的幫助。

 

8.Could I trouble you to…? 可以麻煩你…?

例句:

Could I trouble you to double-check the information?

能麻煩您再核對一下信息嗎?

21/05/2024

房地產私募投資管理公司逆市擴張!搶人才絕招:以市價高5至10%薪酬+大學物色實習生!動用全體員工參與新人面試助降流失率

#金融 #疫情 #行業 #行政管理 #實習 #管理 #財務會計師 #PACM #管理學 #面試 #招聘 #實習生 #職場 #房地產

  在搶人才的時代,快速獲取人員固然重要,但房地產私募投資管理公司柏衛資本(PACM)更關注新人是否適合公司,以及會否長期效力,所以會安排全體同事參與面試的環節;即使招聘流程平均需花兩個月,卻能有效降低流失率。

 

  PACM於2018年成立,業務橫跨香港、澳洲、加拿大、新加坡、英國等地區,在人才難求的市況下,該公司在疫情期間逆勢擴張,團隊人數從2022年的9人增至現時的20人。

 

PACM董事總經理兼首席投資總監吳旨賢表示,公司會定期進行「站立會議」(Daily Scrum),有效防止溝通不良和信息誤差,凝聚團隊以發揮企業價值。(梁偉榮攝)

 

  PACM董事總經理兼首席投資總監吳旨賢表示,該公司以富經驗的高管成員為骨幹,並注重培訓年輕人才,團隊的平均年齡只有30多歲,在金融行業裏算是相當年輕。

 

  他指出,目前招聘初級人員頗為困難,最難招聘的職位是負責處理簿記(Bookkeeping)的財務會計師(Financial Accountant)。作為初創公司,要與四大會計師行等競爭對手搶人才絕非易事,該公司除會提供較市價高5至10%薪酬作賣點外,也會從香港科技大學等學府物色人才,為合適的大學生提供實習生計劃。

 

PACM將辦公室設計成開放共融的空間,鼓勵團隊加強溝通,讓不同職級的同事能隨時交流意見、獲取指導。(梁偉榮攝)

 

大學物色人才 提供實習生計劃

 

  實習生計劃分為夏季和冬季兩節,每年目標是聘用4位實習生,他們將有機會參與不同部門的工作,提升技能的全面性。目前的全職員工中,不少人都是完成實習生階段後,再轉為正職長工。該計劃能為該公司建立可持續的人才庫,新人亦可提早了解其營運模式,到將來轉為長工時,可以更快融入公司文化。

 

  「高透明度溝通」是PACM的核心文化,吳旨賢主張上至高管、下至初級員工,有關公司業務、營運和發展方向的意見,都應主動「拎出嚟講」。以請人為例,一般公司都會由高管或部門主管負責面試,並安排一至兩次會面;但在PACM,則是由全體同事參與面試流程,每次由2至3人負責,合共需完成5至6次面試,並會收集眾人的意見後,方會決定是否聘用一位新人。

 

新舊員工加深了解 利長期共事

 

  他坦言,要動用所有同事參與新人面試,無疑需花上較長的招聘時間,也容易遇上被其他公司「中途搶人」的風險,但他認為這模式依然是很值得採用。

 

  通過多輪的面試,求職者會更清楚不同部門的運作方式,有助深入認識團隊成員的做事風格,明白自己是否適合與他們共事;站在其他同事的立場,當他們有份參與面試,亦會感受到公司對自己的重視,並會更了解新人的個性、是否容易相處等,這對長期共事也是有利。

 

  事實亦證明,採用全體面試的方式,為PACM帶來甚低的流失率。吳旨賢深信:「若求職者願意多次上來面試,其實也反映他是十分認真和有誠意來我們公司工作,並了解到這裏的文化是適合自己發展,最終也容易留下來長期效力,對公司而言,也為長遠留人才打好結實的基礎。」

 

 

#食譜 #素食 #數碼營銷 #電影 #移民 #減肥 #創科 #Netflix #外賣 #辦公室貼士 #疫情 #在家運動 #WFH #抗疫不悶 #限聚令 #辦公室求生術
more on etnet.com.hk