職場

　　現今世紀，不少人才都嚮往外闖，希望能在國際市場發展。但與此同時，有設計人才心繫香港，決定放棄在日本建築設計公司設計總監一職，將以往闖蕩世界時所吸納的創意及理論文化帶回香港，從零開始重新出發，自立門戶，為本地建築設計界出一分力。

世建築設計事務所創辦人翁世俊表示，希望能透過研究和對感官歷史與記憶的理解，以創新的空間設計，回應當代建築環境的需要。（曾曉汶攝）

　　曾獲得《透視雜誌》Perspective：40 Under 40 Awards獎項（即設計界重要賽事之一的亞洲年輕設計師獎項）的香港建築師翁世俊，在2008年香港大學獲得建築學碩士學位後，加入了本地建築師事務所工作。

為開眼界外闖 任日企設計總監

　　他提到，當年有幸能夠接觸及參與許多不同地方的建築項目，如韓國釜山歌劇院國際競賽、巴西科學博物館競賽、橫琴綜合發展區規劃方案等，令他眼界大開。「原來世界很大，每個地方的建築風格都大不同。」所以他與不少年輕人一樣，萌生趁年輕多外出闖闖的念頭，「對於建築設計師來說，『眼界』很重要，要多了解世界的變化，才會有更多創新想法。」他認為，開拓視野的最佳途徑，是親身飛往世界不同地方體驗。

　　因此，在港打工約5年後，翁世俊前往日本體驗其他地方的文化。他透露，當時於日本設計公司TDSTUDIO津島建築設計事務所擔任設計總監（Design Director），參與設計幼兒園、長者住屋、美術館等項目。工作過程中，了解到日本建築師和客戶對當地建築文化價值的重視，「設計需要現代化的同時，也不會忽視傳統，為求對人民或地方歷史作出回應。」而這種建築設計手法，深深烙印在翁世俊心裏，也促成他到達人生另一個分水嶺時，決定回港創業的原因之一。

　　翁世俊憶述，2019年開始思考自身的發展路向，「畢竟香港是我土生土長的地方，希望趁機會將過往學習到的經驗和技巧，帶回我的家融會貫通，為自己的家出一分力。」他解釋，香港有許多歷史傳統文化建築值得關注，盼能透過創新設計，來將這些文化延續下去。所以他決心辭去日本工作，回港自立門戶，創辦「世建築設計事務所」（Studio of SAI），由零開始重新做起。

　　不過，由打工仔身份轉為創業者，對於建築設計師出身的翁世俊而言挑戰甚大。

　　他笑指，以前打工可以只專注於設計，沒有太多額外的煩惱，「現時雖然有5人團隊，但所有事情我都會親自處理，要兼顧行政、財務到與客戶商討合作等，這都是以往較少接觸的範疇。」因此現時只能摸著石頭過河，慢慢學習。

創業者兼顧多 摸著石頭慢慢學

　　翁世俊補充，感恩這些職涯路途上的砂石，反而令他學到及成長許多，甚至讓天生不擅辭令的他，溝通技巧也不斷蛻變，「以前在設計事務所打工，可能只是跟隨要求去做就好，但現時我也學懂了要爭取堅持自己設計的理念，但同時也要懂得妥協。」

　　他直言，現時能夠有自主權，並讓他發揮創意，已相當滿足，但仍期盼能用自身能力來影響更多人，增強市民大眾參與城市規劃和建築設計的興趣和意識，合力將香港建造具地方性、尊重傳統及包容集體意向的城市空間。

該企在deTour設計節展示一個巨型夾公仔機，讓普羅大眾可以透過夾公仔機，嘗試建設一個城市，並在過程中加深對城市設計的了解。（受訪者提供圖片）

據最新的薪酬調查顯示，盡管逾6成人今年初獲加薪，但仍有逾半受訪者因不滿薪酬水平與工作環境等因素，而萌生去意。（資料圖片）

　　打工仔日日「朝9晚5」，都是希望能早日升職加薪。最新報告指出，在2024年第一季香港打工仔的月薪中位數為29,715元，其中以「資訊科技／電子商務」行業的最高。

　　報告又提到，工作不似預期使逾半受訪者有意在今年第一季轉工。專家建議，僱主應多蒐集員工的意見，了解其對工作的期望，以便做好留人準備。

　　求職及網上招聘資訊平台CTgoodjobs日前蒐集了主要為來自35個行業、年齡介乎18至65歲的打工仔、共2,830份有關薪酬的數據，並於昨（11日）發布最新的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》報告。

　　報告提到香港整體打工仔的月薪中位數為29,715元，其中以資訊科技／電子商務行業的月入中位數最高，達32,000元（見表１）。其次為人力資源管理／諮詢、保險、工程（電機／電子／機械）、建造／工程／建築，以及銀行，同為30,000元。

4成公司已派花紅 平均$25650

　　按工作地區比較，中西區公司的月薪中位數最高，達28,905元（見表２），而大埔區／北區打工仔的月入中位數則最低，僅為20,000元，較中西區低逾8,000元。

　　面對近年全球經濟不穩，仍有不少企業以加人工、派發花紅或年終獎金來留人才。其中有60.7%受訪打工仔指今年獲加薪（見表３），平均達8.4%。另有41%受訪公司在去年底，已向員工派發了花紅或年終獎金，平均為25,650元。在受訪的35個行業中，保健／美容／健身（13.8%）、銀行（12.9%）、證券／商品（11.7%）加薪幅度最多，但後者所派發的花紅或年終獎金則最高（見表４）。

　　惟仍有35.8%人被凍薪及3.5%人被減薪，而平均減薪幅度更高達20.7%。同時有53.1%的受訪者計劃在2024年第一季轉工，其中以「薪酬待遇未如理想」、「現職公司缺乏晉升機會」及「不滿現職公司工作環境」，成為打工仔轉工主要原因。

王清：了解員工期望 助留人添效率

香港經濟日報集團執行董事及財務主管王清表示，僱主應多蒐集員工的意見，了解他們對薪酬待遇和工作模式等的期望。

　　香港經濟日報集團執行董事及財務主管王清認為，是次調查反映年輕勞動力市場的現況。僱主應多蒐集員工的意見，了解他們對薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望，以制定個人化的人力資源策略。「這樣做不僅可以吸引優秀的人才，還能留住現有的人才，提高員工滿意度和工作效能。」

　　她又建議僱主，透過建立開放的溝通渠道，以更好理解員工需求，確保人力資源策略與公司和員工的利益保持一致，進而建立一個更穩固和成功的工作環境。