CV製作網站調查：7成經理認為Z世代難共事，揭7大原因！你有無同感？Z世代員工真係咁差？有咩優點？
#打工仔 #畢業季 #公司 #Fresh Grad #畢業生 #Z世代 #調查 #受訪 #經理 #員工 #合作 #管理層 #共事 #技術技能 #努力 #積極 #生產力 #分心 #溝通 #職場畢業季又到了，公司有Fresh grad入職，大家對他們印象是好還是壞呢？現在的畢業生被稱為Z世代，而近日有一最新調查顯示，7成以上的受訪經理認為，Z世代的員工難合作。有哪5種原因，令到Z世代被人認為是難以共事呢？到底是怎樣一回事呢？即睇最新調查結果！
74%認為Z世代員工比其他幾代更難共事
不少畢業生都開始找工作，雖然每位Fresh grad都有不同的性格，但大家對他們的普遍印象是怎樣？每一個世代都有不同的成長環境，Z世代是指大約在1995年至2009年之間出生的人，而他們從小接觸互聯網及智能電話，有人認為Z世代不像其他幾代人一樣勤奮、有動力等，和Y世代及X世代相當不同。近日，CV製作網站Resume Builder進行了一項有關管理層怎樣看Z世代員工，調查一共1,344名經理和企業管理人員，發現74%的人認為Z世代員工比其他幾代人更難共事。
管理層認為Z世代員工難共事的原因主要有以下7個：
1. 缺乏技術技能（39%）
2. 不夠努力（37%）
3. 欠積極性（37%）
4. 沒有生產力（37%）
5. 易分心（36%）
6. 溝通技巧差（36%）
7. 易感到被冒犯（35%）
Z世代喜歡挑戰主管
有受訪者指，Z世代喜歡挑戰主管，若他們認為自己他們比你更好、更有能力，他們會當面告訴你，所以令到他常常因為和溝通而覺得筋疲力盡。而表示Z世代很難共事的經理中，接近6成表示他們已經解雇了Z世代員工，主要原因是不夠努力、欠積極性及易感到被冒犯。
6成受訪經理更願意聘請Y、X世代
比起Z世代，超過6成受訪經理更願意聘請Y世代及X世代為員工，因為Y世代的生產能力最高，又有最好的技術技能；而X世代則是最誠實及具備生產能力。
Z世代員工真係咁差？其實都有優點！
說到Z世代員工很難共事，但他們真的很差嗎？不！其實在調查中，都有提到Z世代員工的工作上優點，Z世代比其他幾個世代的人更具創新性，而且適應能力高、重視透明度，愛提出新想法，不會害怕改變。
而Z世代職場上欠缺溝通技巧，可能是因為他們常常使用電子產品及網上平台溝通，令到交際能力大大下降。
其實每一個年代都有其優點及缺點，若你常用自己慣用的一套方法套用在其他人身上，一定是不可行的，所以大家一定要互相尊重及諒解。