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2016-10-26

畢馬威招聘新招 網上講座增互動

  被喻為「木人巷」的本港四大會計師行,新一輪的招聘進行得如火如荼。

 

  四大之一的畢馬威(KPMG),今年計劃招聘人數與往年相若,去年大中華地區招聘約1,700位應屆畢業生,本港約佔300人,起薪點未定。

 

 畢馬威每年都會招聘數百名畢業生,去年收到約3000份申請表,約每10名應徵者爭1職位。

 

  每年爭入四大者競爭激烈,畢馬威中國人力資源招聘總監蘇蕙英接受專訪時透露,去年在本港收到逾3,000份申請表,即約每10位應徵者爭1職位,今年雖未有制定招聘目標,但會與往年相若。至於來年起薪點會否調整?她指現階段仍言之尚早。根據記錄,今年入職的新同事起薪點為1.4萬元。

 

 畢馬威中國人力資源招聘總監蘇蕙英表示,今年首次採用網上直播招聘講座,吸引不少準畢業生參加,反應良好。

 

  應徵的畢業生須闖至少4關,最後一關須與合夥人對談約半小時,首兩關於網上遞交申請及能力測試已開始。若要突圍而出,應徵者需表現出對事宜有熱誠,「摸熟」公司業務,向未來老闆問「對的問題」。

 

網上3講座 6萬人登入

 

  以往畢馬威會在9月初於各大學院校展開巡迴講座,但今年就早於7月,就在網上舉行3場招聘講座,有來自審計、稅務及諮詢的合夥人,講解公司背景等,參與者登入網上系統後,可向講者即時發問,模式類似Facebook直播。

 

  蘇蕙英表示,網上講座是配合年輕人多以互聯網作資料渠道,認為此舉可吸引更多同學參與,「平時舉行幾場講座都不會有數萬人參與。」而3場講座共有約5萬至6萬人登入,反應良好。畢馬威已大致完成校園招聘,並即將展開面試程序。

 

  畢馬威期望,可找到對行情有熱誠、有清晰表達能力、宏觀思考、具創造力、有不放棄精神的職場新鮮人。應徵者要過關斬將,才可獲得聘書,第1關先要完成網上申請表,蘇強調,不會篩選申請表,故大部分應徵者都能進入第2關,「這一關有近95%的申請都會接納,只會將非應屆畢業生的申請者刪除。」

 

非會計畢業生 亦可申請

  

  她補充,畢馬威亦歡迎非會計或財務相關專業的畢業生申請,「公司的客戶來自各行各業,擁有不同專業的人才,有助業務發展,曾有修讀體育管理學畢業生加入公司。」她續指,公司有為非會計相關專業的畢業生進行為期約3個月的培訓,讓他們及早熟悉行業運作。

 

  第2關是能力測試,考核應徵者的語言邏輯、數字邏輯及邏輯推理能力。

 

  第3關是與經理面試。面試分為兩部分:一是個案研究,考生會分派個案及兩條題目,需在1小時內,就個案準備其中1條問題,及後進行10分鐘滙報,亦會有5分鐘問答環節。

 

  蘇蕙英表示,這是要考核分析能力,對營商、經濟環境有否關注,以及如何在短時間內,將個案內容消化後表達出來。她指考生沒有太多事前準備,但需平日多關注行業及大環境的動向。另一部分是與經理進行對談,蘇表示,這環節是「getting to know you」,主要了解應徵者的志向及個人興趣等。

 

與合夥人 勿講敏感問題

 

  第4關是與合夥人進行約30分鐘的對談,問甚麼問題才能突圍而出?她指問題沒有既定答案,但不應詢問「敏感問題」,如有關客戶資料,亦不應詢問「公司的業務是甚麼」這類基本問題,建議應徵者可問有關合夥人的成功之道,汲取經驗之餘,表達自己對行業及前景的看法,認為「最緊要有自信心」。

 

  她續言,應徵者可出席招聘講座,了解公司背景及自己是否適合從事行業,不該只靠網上討論區的資料。

 

  畢業生收到聘書後,會分派到審計、稅務及諮詢3大部門,當中分配到審計部門人數最多,佔6至7成。「分配會以畢業生的興趣行先,但亦要視乎部門人手需要情況。」

 

  蘇又表示,不會關閉網上招聘平台,亦歡迎海外畢業生應徵。但一般而言,畢馬威會在10月下旬到11月進行面試,在明年1月出聘書,新入職同事將明年8至9月陸續上班。

 

 

Source: 香港經濟日報

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