看見別人升職便羨慕不已，他們看到的只是人家的表面風光，卻不知道別人在新職位上所遇到的困難。

 

　　升職不止於人工加了、職級高了，還代表責任也相對增加，升了職，心理上也要作出相應的調整。

 

　　升職是因為工作能力受到認可，但以往的工作能力不代表必定符合新職位所需，許多人在升職以後反而表現平庸，便是這個原因。他們沒有積極地提升自己，認為公司升自己的職級，正好證明自己有能力，因而驕傲自滿。前文提到有同事升了職所面對的困難，與之前職級所經歷的不同，因而有點後悔；另一個則承受不了增加的壓力而發噩夢，這都是正常不過的事。任何人在職位改變後，都需要一段調整期。

 

　　問題是如果有一塊鏡，讓他們像「黃粱一夢」那個夢見未來人生的儒生般，看見升職以後的情況，他們會否接受升職的安排呢？

 

　　他們工作賣力盡責是因，得上司賞識而獲升職是果，這是因緣；他們升職以後，心理上未能適度調節是因，發噩夢是果，這亦是因緣；他們升職以後，與同事的關係因工作性質而改變了是因，未能得到配合是果，這也是因緣。

 

　　如果能夠虛心向有經驗的上司求教，讀一兩本管理學的書籍，聽一些講論溝通訓練的講座，製造一些可以改變的因，結果可能便不一樣了。

 

　　儒生歷盡榮華富貴與劫難，最後老死異鄉。若果他不是功勳顯赫便不會招人妒忌，那便不用給人誣衊而蒙劫難了。

 

　　「黃粱一夢」說的是人生無常。升職加薪只是代表前一階段工作成果，坐上了新職位，便代表過去的已成為過去，要重新學習如何做好新崗位。

 

　　迷悟之間，只存一念，迷了，便以為生命無常；悟了，便知道是正常。

 

 

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