HR同事年中收到的CV多不勝數，是好是壞，是「吹水」還是「有料」，基本上沒可能逃過他們的法眼。「你的CV如何，你的性格也必如何」，聽起來好像很膚淺，然而這是HR在尋找合適求職者進行面試前篩選環節的必經階段。本文綜合了HR七大揭開求職者真面目的地方，讓他們無所遁形！ 

 

1 . CV無物 目中無人

特徵：求職信上只寫︰「如欲了解本人更多，請約見面試！」

 

　　HR面具撕破術：收到這類求職信，不是天真以為真的能激發起HR的好奇心，然後約見面試？事實上，這做更予人狂妄自大、目中無人的感覺。畢竟現在是「求」職，這樣的態度還是留待他朝做老闆時才用吧！

 

 

2. 隨隨便便 無人俾面

特徵：「霉過梅菜」的CV；有些甚至有咖啡漬、印有校徽或Soc章之類。

 

　　HR面具撕破術：HR不是歷史學家，對於文物保護沒有興趣。那些霉霉爛爛、甚至有污漬的CV會令人想像求職者是個不修邊幅的人，處事上不著重細節，沒有條理。即使CV的內容寫得天花龍鳳，第一印象已經大扣分。

 

3. COPY & PASTE

特徵：將求職信搬字過紙，連應徵公司名稱、職位、求職參考編號等都錯漏百出。

 

　　HR面具撕破術：這種人不用說，一定是「漁翁撤網」。應徵多份工作本來不是問題，也是人之常情。然而這種錯誤則會予人不細心，做事粗心大意的感覺。所以抄還抄，最緊要識執生！

 

4. 成功真係靠父幹？

特徵：「陳大文2009年畢業於CT大學，主修……」、「陳大文工作態度認真……」怎會有求職者這樣以全名稱呼、介紹自己？因為信件備註「望聘請犬兒陳大文。」

 

　　HR面具撕破術：看到這份CV，HR可能會被這份真摯的父子情所感動，但下一秒這份CV就會出現在碎紙機內。現在求職的是你還是父親？如果求職者連自己親手打一封求職信或CV的能力都沒有，那不如告訴我有什麼工作能夠勝任。莫說能否獨立工作，連自理能力也令人擔心。

 

5. 風趣加分？ 累事就真

特徵：CV五顏六色，甚至加了bling bling效果。內容更出現「^_^」、「T_T」、「LOL」和「omg」之類的潮語。

 

　　HR面具撕破術：此類型的CV絕對會令HR留下深刻印象，但可惜是負面的印象。過於花巧，別人只會覺得求職者不成熟，不懂按場合做事，試問又怎敢聘請？內容充滿潮語，則令人感覺輕挑及不尊重。寫CV不是做勞作，與其出奇制勝，倒不如充實自己，以實力說服別人。

 

6. 正經證件相 變P圖美顏相

特徵：高炒自拍照、比堅尼照、夜蒲照、美圖秀秀照，只差在未見到扮狗仔樣。

 

　　HR面具撕破術：其實要求職者提供一張正正經經的證件相是否太難﹖還是現今世代根本沒可能找到一張沒有「P」過的照片﹖求職者提供一張如此「突圍而出」的照片，難免會令人思考其用意。高炒自拍照、比堅尼照、夜蒲照，這些私人生活就拜託不要在見工時與人分享，否則只會為自己營造出一個不懂大體的形象。

 

7. 密密麻麻 「長氣過啊爸」

特徵：將個人生平寫進CV，每項經歷最少有十項形容。

 

　　HR面具撕破術：將所有事蹟寫進CV，即使每項都很厲害，過於長篇大論，也會容易令人失去焦點。更會給人一種不經思考、沒有篩選、大集燴的感覺。有可能會令HR覺得求職者習慣自我吹捧，帶點自大的性格，也難免令人想像到將來共事的畫面。

 

就算你份履歷表有幾咁出眾，去到面試過程，如果形象唔好一樣會影響獲取錄的機會！立即了解HR以貌取求職者的方法！

 

Source: CTgoodjobs

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