3. 形成新型態專業人士

　　於零工經濟的環境，擁有高級技能，可自給自足，不受合約約束的獨立專業人士是成長最快的一群，單於歐美已有超過1,500萬人。根據調查，這群專業人士多數來自I.T.與工程、醫學界、及一般的業務經理，而他們比一般職員（辦公室員工、產業員工）更傾向將彈性工作視為職涯中的階梯（36%）。

　　獨立的專業人士擁有較高的教育水平，而他們會選擇這種生活方式並不是因為缺乏選擇。根據LinkedIn對會員的年度調查，這類獨立專業人士在求職時，對工作的要求都越來越高，他們相對著重豐厚薪酬及福利（59%）；良好的工作與生活平衡（57%）；挑戰性的工作（41%）；紮實的職涯規劃（37%）；工作文化符合個人性格（36%）。可見這群擁有較高教育水平的專業人士選擇以彈性工作模式工作，是因為想於生活與實際工作條件兩者之間取得平衡，而YOSS公司營運長暨創辦人Guillaume Hernberger 亦認為這班專業人士學歷越高，就越容易獲得「獨立工作者」所需的技能，相對更容易提高自己於潛在僱主眼中的價值。

彈性上班時間、彈性工作地點係唔少年輕人夢寐以求的工作安排，如果想吸引Y世代人才，就要先了解他們的需要！

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