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2018-05-24

合約工時立法擱置 僅11行業推指引

  【晴報專訊】標準工時無影蹤,合約工時亦擱置!勞工顧問委員會昨開會討論工時問題,期間港府建議改推11個行業工時指引,取代標準工時及合約工時立法。勞方代表批評做法倒退,指引無法律效力,且未涵蓋一般白領,對此極度遺憾。資方代表指先推指引做法較佳。

 

勞資就「標準工時」立法多年來爭持不下,去年政府改推「合約工時」,今年更變成「工時指引」。(iStock)

 

  勞顧會勞方代表於會後透露,港府決定暫時擱置合約工時及標準工時立法建議,改於11個行業推出工時指引。據悉指引涵蓋零售、飲食、酒店及旅遊、物業管理、建造、水泥及混凝土、物流、印刷及戲院9個現行行業外,亦會加入清潔及安老院舍業,並設3方小組商細節。

 

勞方轟退步 資方指合適

 

 

  勞方代表鄧家彪批評,工時指引無法律效力,亦未涵蓋白領階層,批評港府做法「退步」,對此極度遺憾。他要求勞工處確保日後工時指引,必須納入每周工作44小時以及加班補水1.5倍的條文。資方代表郭振華則認為,指引可予中小微企過渡期,讓市場適應,是較合適做法。

 

 

  飲食業職工總會主席郭宏興表示,業內職工日均工作9至11小時,假日普遍要加班半小時至1小時,領月薪的廚師和管理層加班亦無補水,批評改推指引如原地踏步,「浪費大家時間」。酒店及餐飲從業員協會總幹事奚鴻泉亦批評,改推指引是「拖長來搞」。他指隨更多新酒店落成,行內出現搶人潮,人手短缺普遍,一般餐飲部員工日均工作9至10小時,中級管理層「例加」1、2小時。

 

  香港百貨商業僱員總會副理事長蔡宗健稱,前線員工日均工作10小時,超時會以「補鐘」彌補,但因人手不足難以放假,員工常待離職時才獲「一次過補水」,「寫字樓員工更常加班4、5小時,連補鐘都無。」他稱指引無約束力,對安排感失望。香港戲院商會副理事長崔顯威則指,行內事務員以兼職為主,彈性甚高,改推指引安排影響不大。

 

 

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