職場上不同職級、年紀的員工出現代溝，是近年屢見不鮮的話題。畢業生能應付工作，但與其他同事甚至上司相處，又是另一難題。Stella認為營造輕鬆的工作環境及良好企業文化有助信息傳遞，這一步必先從管理層出發︰「管理層與不同部門主管要共同明白問題所在，討論有效解決方案。以我們公司為例，每月都會與中層管理層會面，每年兩至三次舉辦活動讓全體員工參與，使信息能上傳下達。」

 

「不要為1千幾百跳槽」 畢業生須考慮長線發展

 

　　管理層做好員工溝通工作，而Stella不忘分享畢業生投身職場的貼士︰「就我所見，現在的年輕人為了加薪要跳槽，但所謂的加薪只是1千幾百，因而斷送長遠的事業發展。」她建議，年輕人決定是否跳槽時，薪金以外須同時考慮新工作是否真正適合自己，對自己職涯發展、學習新技能有沒有幫助，說到底每個決定都講求策略性。

 

　　Stella勉勵一眾職場新鮮人，要謹記4點︰

 

　　- 保持毅力︰做任何事都難以一步登天，打工如是；

　　- 不恥下問︰抱有好奇心，遇問題時不妨請教上司，用心聆聽及學習；

　　- 不怕蝕底︰即使比別人做得更多，所獲得的知識及經驗都對自己有幫助；

　　- 將勤補拙︰每日接收新資訊，持續學習，保持謙虛學習的心。

 

職業博覽實況

 

 

在接近全民就業的香港，企業要招聘人才絕非易事。想吸引優秀人才，僱主先要經營好公司品牌！

 

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