「恭喜你！」朋友升職，我恭喜他。

 

　　他說要多謝他的上司。我說少有的情況啊！大部分人升職都認為自己是應得的，絕少感激上司的提攜。

 

　　「噢，我的上司真的不一樣。」朋友在一間科技公司工作，上司給了他不少機會。

 

　　朋友原先是個程式設計員，很悶蛋的那種，每天上下班除了寫 programme 便是打機，連女朋友也不多理會。但自從上司提升他做小組組長，他的生活就改變了。

 

　　「他（上司）每次做新 project 時，均會把所有相關的同事叫來，還有一些不是相關的，如 marketing 和 sales 等同事也叫來。」

 

　　把相關同事找來一起開會，像我們成立 task force 般，是很重要的，讓不同部門的同事為了共同目標奮鬥。至於找其他不相關的同事來開會，朋友的解釋是上司要全公司所有同事知道公司的進度和發展，讓其他 supporting team 不分彼此，互相照應。只有這樣，同事之間才可以同心同德，否則部門之間同事之間，彼此猜忌，互相傾軋，不利團結，更有損公司利益。

 

　　朋友說他由第一天升做小組組長到今天，見證著公司發展。他們不同部門的人坐在一起討論時，大家不分彼此，不會各懷鬼胎，反而會暢所欲言。這樣令他們工作起來特別順暢，又特別開心。

 

　　他說上司的功勞就是真正創造一個沒有疆界的工作環境，過去十幾年間他亦由一個只顧打機的黃毛小子，逐步做到高級管理人。

 

　　「我們的人工相比其他公司算是偏低，但能夠跟著一個好上司，比甚麼都重要。」朋友有感而發的說。

 

　　不錯，能夠跟一個開明又有料、精明而無機心的上司，是任何打工仔的永遠期盼。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

《說說心理話》與你分享應對性騷擾三部曲，減輕心理陰影創傷、提升自我肯定方法 ► 即睇