職場

　　全球各地近年致力推動科技發展，區塊鏈、NFT、元宇宙、加密貨幣、去中心化等科技概念成為各大院校的專門學術範疇。在創科熱潮帶動下，也吸引年輕人修讀相關學科，為業界帶來了大批新生代科技人才。

網易區塊鏈總經理顧費勇認為，人多未必好辦事，團隊需要精兵化才能為企業創造更大價值。（受訪者提供圖片）

　　網易區塊鏈總經理顧費勇接受本報專訪時稱，隨學術專業化，企業招聘要求亦有所提高，冀打造出「精兵團隊」。另提倡試錯文化，讓人才發揮所長，以成功感驅動持續創新。

　　碩士畢業後曾於百度、淘寶、美國人工智能（AI）應用程序ASK所屬公司工作的顧費勇，自2011年加入網易，從大數據應用、帳戶安全、金融科技業務範疇，逐步接觸並晉升至該企區塊鏈業務的總經理。入行15年的他，不但見證了近年區塊鏈產業發展，也見證著人才專業化的趨勢。

注重應變力求學心態 講求多元

　　他表示，其團隊工作是要應對市場和業務變化推出相應的產品，惟以往人才庫中，能與該企職能相符的人才較少。「在我們剛建立這個團隊時，連區塊鏈這專業學科都沒有，相關的技術人員比較少，做產品研發的自然更少。」

　　隨著國內外的教育部門和機構愈趨看重區塊鏈的發展，相關專門學科相繼增加，為產業帶來更多具區塊鏈專業技能的人才。

　　問及人才庫擴大，是否有利企業開拓區塊鏈業務？顧費勇坦言：「現在行業的門檻更高，對人才要求也更多。對我們而言，更著重於團隊精兵化，始終人多也帶不來特別大的價值。」

　　所謂的「精兵」，除必須具備一定的專業知識外，還著重其應變能力、求學心態、工作上的開拓性，以及對行業的熱誠和抱負。他強調：「團隊要講求多元，我也不能只按自己的喜好招人，而應是按企業價值觀，去找愛行業和愛創新的人；能力可以培養，只要你熱愛和願意去做。」

　　熱愛創新成為人才必備條件，也造就團隊中的試錯文化。顧費勇認為，要讓年輕人保持對行業的熱誠和留住人才，最好的激勵方式便是讓他們在業務上，找到自己的發展方向和發揮空間，做自己想做的事，用成功感驅動對未來工作的投入感。

　　他續指出，人才在作新嘗試時，難免會有些失敗經歷。企業給予試錯機會，容許員工失敗對於推動團隊持續創新至關重要；而更重要的是，員工須從失敗中學習，不能重複犯錯。

團隊須自我檢討 各部門建互信

　　另提到，部門之間在工作有摩擦和爭執時有發生，「很多人或會習慣性地說是對方的問題，如產品組埋怨開發組，開發組抱怨測試組，測試組又抱怨產品組。」倘部門之間爭執多，且只執著於對方的過錯，只會使部門間失去互信，使團隊的凝聚力和生產力下降。

　　顧費勇認為，制定硬性規範也解決不了信任問題，必須讓團隊學會自我檢討。「我不能接受當出了問題時，你著眼的問題是放在其他團隊身上，而是要放在自己身上。」好讓部門之間能在健康、互信的關係下共事。

　　河套深港科技創新合作區的香港園區「港深創科園（HSITP）」佔地87公頃，由西至東分兩期發展，近日已為第一期開展招商引資、招攬人才等工作。

港深創科園公司行政總裁馬惟善（左二）指，港深創科園的招商引資工作正提速、提量，將為招攬更多國際企業進駐及合作，增加吸引力。左一為ATLATL飛鏢創新中心執行總裁周凱；左三為ATLATL大得創同（上海）科技首席執行官兼創始人朱鵬程；左四為Founder Institute全球增長主管Ayhan Isaacs。（陳靜儀攝）

　　總部位於矽谷的全球最大Pre-Seed（種子前輪）初創加速器Founder Institute全球增長主管Ayhan Isaacs、ATLATL大得創同（上海）科技首席執行官兼創始人朱鵬程、ATLATL飛鏢創新中心執行總裁周凱均表示，將會在港深創科園設立辦公室。

　　港深創科園公司在上周四，與大約60間合作夥伴機構舉行啟動儀式簽署合作備忘錄，Founder Institute與ATLATL是其中兩間。

港低稅經商便利 助進軍內地

　　Ayhan Isaacs、朱鵬程、周凱均表示，香港有很多合適的創科人才，可以幫助他們在地拓展，配合園區基礎建設與科研設施，加上有政府推動支持，預期能帶來更多商機。Ayhan補充，「這裏有很多其他地方無法得到的資源，如人才及創意思維。加上香港的低稅環境、經商便利，以及比鄰中國內地。如果初創想進入內地市場，也非常容易。」

　　Ayhan表示，Founder Institute發展逾15年，已在全球約200個不同的城市開展業務，專門幫助初創公司從概念階段發展壯大，將其想法轉化為切實可行的商業計劃，以實現IPO上市或收購其他公司為目標。而且有私人投資者網絡，包括加速器及個人投資者、天使投資者及風險投資（venture capital）。

　　是次與HSITP合作，他表示將從海外引進的初創企業，瞄準生命科學（Life Science）、大數據（Big Data）、人工智能（AI）領域。目標每年從海外引進約100間初創。他透露，目前仍與初創商討中，預計在接下來的幾個月敲定具體名單。

　　在發展生態圈方面，研究、人才、商業化之間亦需要架起互相連通的橋樑。Ayhan解釋，由於HSITP的生態系統、資源和設施，特別方便為上述3類初創提供資源，以及可連通研究、人才、商業化，「更容易與初創說明其發展優勢」，所以有此計劃目標；Web3及金融科技初創則為次要引進目標。

首批與港深創科園合作的企業和機構，45%來自園區聚焦的6大支柱產業，包括生命健康科技、人工智能與數據科學、新能源、新材料、微電子及機械人。（資料圖片）

共享生物實驗室 擬組研發團隊

　　此外，來自生命科學領域，擁有全球最大Class A級的共享生物實驗室ATLATL，計劃在港組建研發團隊。據朱鵬程及周凱透露，該企初步將聘請8至10位駐場的研發團隊成員，「另預期在園區內的合作夥伴，可以為我們帶來上、下游所需的人才。」

　　周凱又認為，在生命科學研發方面，需要有好的產業政策支援、有經費支援、受知識產權保護、為企業提供許多支援服務等優勢，「這樣才可以令企業安心創業，也能為招攬人才增加吸引力」。而香港正好具備這些條件，所以造就與HSITP的合作契機。