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2018-12-06

【職場褓姆】堅決拒絕上司的奇怪Control 必須攞返自己決定權

  大家都係成年人,我哋唔再需要 babysitter,尤其想 babysit 你嗰個,係你上司。Out of control 係好多上司 panic 嘅來源,因為未知數會令人心內痕癢,估估下更會引伸無限聯想,令人坐立不安。

 

  「係呢 Amy,我叫你覆返 Keith 個 email 寫成點?」上司有意扮無意地問。

 

  「頭先啱啱開完第二個會,陣間 send。」作為一個 AM,recap 返一個同 vendor 開會嘅 email 理應綽綽有餘,但畀上司開完會後45分鐘就追問,Amy 覺得有啲不是味兒。

 

  「ok,咁你都係用 word 起咗稿先,print 出嚟畀我睇睇,我容易啲改。」上司明顯有備而來,將要求直接講出。

 

 

  唔好唔信,現今世代,除咗中學老師之外,仲有好多人喺辦公室鐘意用紙筆改正下屬嘅「功課」。

 

  說到底,鐘意 micromanage 人嘅上司其實都缺乏安全感。無論之前受過咩打擊,或者性格使然,所有嘢佢哋都要知、都要理、都要經過佢哋手先覺得 controllable 同安心。但現實係每人只有 24 小時,一個上司又可以處理幾多個下屬嘅工作?請下屬返嚟嘅意義又何在?

 

  「其實你係咪有啲咩要我 take note?如果唔係我諗我可以直接 send 呢個 email。」Amy 斬釘截鐵,將主動權瞬間奪回。

 

  面對 control freak,Amy 選擇挺身而出,對自己嘅工作能力投下信心一票,坦誠講出自己認為更有效率、更合邏輯嘅做法,將自己嘅工作 control 返喺自己手。作為上司其實亦需要 control 自己對下屬嘅管理慾,對下屬嘅工作更有信心。揀啱下屬,就好應該選擇信任佢哋。

 

  人在職場,大家都已經係成年人,唔再需要 babysitting 之餘,不論上司定下屬、男定女,好多事都需要自己攞返決定權。

 

  無論職場定人生,take control 定 out of control,並唔係靠彩數。

 

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