過往專欄

2019-06-06

男文員公事包藏曱甴嚇怕同事

　　【晴報專訊】「非常同事」總有一個在身邊！有調查發現，逾9成受訪者曾遇過一種或以上的「非常同事」，小則偏執，重則常發脾氣，亦有個案是衞生情況令人咋舌。例如有男士因公事包爬出曱甴而被同事歧視，導致與同事關係欠佳。惟多數人以迴避方式應對這類同事，並認為他們會為公司帶來負面影響。有培訓顧問建議，同事及管理層宜關注這類員工背後的問題，並給予適當支援。

衞生狀況欠佳及將公司當成住家的行為，皆對同事間相處產生負面影響。（iStock）

　　基督教家庭服務中心轄下的「盈力僱員服務顧問」與招聘機構早前進行問卷調查，共收集了807份問卷，了解職場上的「非常同事」類型及影響，逾7成受訪者為25至44歲。

　　調查預設了12種的「非常行為」，包括衞生問題、精神問題及非一般打扮。結果顯示，受訪者最難接受的「非常行為」為不雅衞生狀況，例如有濃烈體味丶有頭皮等，其次是「公司住家化」及躁底。

培訓顧問李淑婷

　　「盈力僱員服務顧問」培訓顧問李淑婷表示，曾有30多歲、在公營機構任文職的男士因公事包爬出曱甴而遭同事歧視，被同事戲稱為「小強」，導致他與同事的關係欠佳，更被老闆針對及挑剔，事主後來求助，經輔導後發現他的「非常行為」源於受到感情打擊，始荒廢生活。

上司宜了解行為成因

　　惟調查顯示，大部分受訪者會選擇以迴避方式應對，例如面對「不雅衞生狀況」及妄想被加害的同事，分別有74.7%和65.8%人會以「迴避／免同佢合作」來應付。他們亦認為「非常同事」會為公司帶來負面影響，包括影響團隊士氣及工作效率，也有機會影響公司形象。另外，大部分受訪者認為支援「非常同事」是管理層的責任，但他們普遍認為管理層的回應非常「佛系」，與同事期望相反。

　　該機構高級經理吳慧琪指出，「『非常行為』不單是行為本身，可能是背後的情緒、壓力等引發的問題」，她建議同事間應多以關懷態度彼此了解及協助，別「妖魔化」這些同事的行為。

　　另一名高級培訓顧問黃錦翔則建議，同事和上司應多關心和觀察「非常同事」的行為，避免用說話歧視他們，應以婉轉方式鼓勵他們接受治療，並鼓勵公司定期舉辦培訓課程或精神健康講座，讓員工學習以正面及理性的方式表達感受。機構亦建議管理層多與前綫同事溝通，若發現同事行為有異，應盡快介入或轉介輔導服務。