和年輕人討論前途，他們均抱怨沒有機會，說薪金微薄，問他們有何計劃？他們卻說沒有。

 

　　再問他們預算十年後，希望自己擁有甚麼？自己做到甚麼？他們均一臉茫然。

 

　　其中一人說：「我想做行政總裁。」

 

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　　當時我們是在一酒樓內，我說：「如果有人給你做飲食集團的行政總裁的機會，不過，條件是要洗十年碗，你願意嗎？」

 

　　年輕人立刻說：「不會。」

 

　　他停了一會後問：「是不是保證的？」

 

　　「肯定的！」

 

　　他說：「也不會！」

 

　　「為甚麼呢？」

 

　　「太長時間了。」他說。

 

　　「這是一個例子，大部分人追求的都是結果，就是我想怎樣，卻不重視過程。當聽到要做這做那便不肯了。」

 

　　「很正常吧！」年輕人這樣認為，他想了一下再說：「即使有人願意去做，相信他們也做不到十年。」

 

　　不錯，大部分的人會放棄，不少的人會因有其他機會而轉換了興趣，小部分人則會堅持，但是否真的有人可以做到十年呢？

 

　　洗碗不過是一個比喻，說的是一份極度辛苦的工作，又賺得少，而且對很多人來說它可能不夠體面。要一個人在廚房默默的幹活十年，除非他實在毫無選擇，否則很多人都不會。

 

　　願意這樣做的人，他們的目標不會真的是替人洗碗，他們應該是敢於創業的一群。他們有堅毅不屈的信心和旺盛的精力，去面對沉悶和辛苦，才可捱過十年，甚至更長的日子。

 

　　亦只有這樣，他們才可以捱出頭來，把公司做大、做強。他們的心思鬥志與一般人不一樣，因此他們才能創造出一番事業。

 

　　他們為了達致目標而甘於捱苦，而所經歷的苦楚可能比別人真的在廚房內洗十年碗還要多，亦因為這樣，他們才會在達成目標後，仍然一如創業之始那樣克勤克儉。在員工眼中，他們已坐擁億萬家財，卻仍然錙銖必較。

 

　　許多打工仔夢寐以求的是何年何月退休，卻絕少聽過有老闆說要退休。

 

　　打工仔說退休，是他們不想工作，只想著享受；老闆退而不休，是他們不願放手，因為他們享受錢賺錢的過程。

 

　　每個人都追求結果，只有少數人在追求結果的同時也重視過程，小心細節，亦捱得苦。他們願意為了一個較大較高的目標而做些較小較低的工作，而且持之以恆。

 

　　他們最終皆會成功，當中又分為兩類人，一種是老闆，一種是打工皇帝。

 

　　人看似有選擇權，實際上他的個性局限了他的選擇。就如一條魚如何知道在水以外，還有另外一個世界呢？

 

 

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