（承上文）

 

　　我沒有直接回應麻子的話，「最快四十八小時內完成工作」的回覆是很專業的。即是不和他糾纏在誰早誰遲、誰是誰非的爭辯中，集中精力去解決問題。這是我們應該遵守的、最基本的職業操守。

 

　　四十八小時是我們必須的，若工作早一點交給我們，我們便早一點完成，交回給印刷廠，遲了便遲一點完成。

 

　　這不是打官腔，而是現實需要。有些工作是不能說快便可以快的，像煮一壺開水，爐火多猛、水壺多大，水有多少都是可以計算的；煮一壺水要十分鐘便是十分鐘，不能說要趕便可以在三分鐘內把它煮沸。做得到的，不是真的做到，而是水根本沒煮至沸點，或壺裏沒有盛載滿滿的。

 

許多老闆或上司喜歡在放工前吩咐下屬做事，吩咐完畢，他們便下班了；難為那些下屬非但下不了班，還可能要臨時取消約會，甚且更要開通宵把工作完成。

 

　　麻子的管理手法不敢恭維，把所有人當作工具般看待，既不近人情，亦不是人性化管理。會議後不久，卻收到一封上司的電郵，問我們為何要四十八小時才可完成工作。

 

　　此事很明顯是麻子打我小報告，我說要四十八小時才可完成工作是事實，但麻子卻沒有說他們延誤了生產計劃，還把責任卸在我們身上。當然他也不再提及是他們完成不了應負責的工作，要求我們協助，反而批評我們工作太慢。

 

　　辦公室內有不少黑狗偷食、白狗當災的事例，有時會感到無奈。公司內每一個人都清楚麻子的卑劣行為，他亦毫不掩飾他野蠻的態度，卻偏偏只有一個人不知道，而且對他如珠如寶。

 

　　話雖如此，道不同，理他幹啥！

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

全新節目《說說心理話》青少年不可以戀愛！？真實個案講述驚心動魄經歷► 即睇