說起「腦細」，許多人第一個反應就是「小心啲好！」、「有咁遠行咁遠啦！」，甚至是「梗係要擦鞋啦！」。事實上，老闆與員工的關係，是否只限於保持距離，又或是阿諛奉承﹖本文將指出改善老細與打工仔關係的小貼士，讓大家能夠有一段和諧又健康的勞資關係︰

 

1. 老闆應以身作則，以得員工尊重

 

　　老闆身為公司之首，大家都需聽從他的「聖旨」，但千萬別以為位高權重，就可以任意妄為。假如老闆以「嚴以律人、寬以待己」的態度去對待員工，就絕對不能夠得到真心尊重。相反，老闆應該成為員工的榜樣，如公司規定9時正準時上班，請假早退要有原因有交待，那就應一視同仁。以身作則，才值得尊重。有「粵語達人」之稱的網絡紅人Ben Sir（歐陽偉豪）說過，老闆中的「闆」字，中間的「品」是提醒老闆們人品要好，想得到員工的尊重，首先要尊重員工。

 

 

2. 學習易地而處

 

　　職場內每人都想做好自己工作，但往往很容易墮入自我中心傾向，只站在自己的角度看事情。不論是老闆或是員工，很容易習慣以己度人，將自己的價值觀套於別人身上。遇上困難和衝突時，嘗試易地而處，代入他人的處境，想想可能對方也有難言之隱。凡事換過角度看，或許看到更多、甚至學到更多。

 

3. 多溝通、坦誠相對

 

　　最不理想的情況，就是眾人都把內心的想法藏起來，這樣可能是為了避免不必要的麻煩，又或是把自己放到一個最安全的位置。不論是家人、伴侶、朋友還是工作伙伴，若要建立一段理想的關係，溝通永遠是致勝關鍵。敞開心扉，工作上遇到困難時要說出來，有需要幫助時亦不要「收收埋埋」。能夠有話說話，才能使關係進一步的提升。

 

4. 分享成功喜悅，分擔挫折擔憂

 

　　公司就好像一條船，老闆擔當掌舵人，帶領員工前進，指點方向﹔員工則飾演船員，負責監察航程，確保船隻能順利前行，駛向目的地。同舟共濟，值得喜悅的事，應該與員工分享；遇到困難或樽頸位，亦可與員工分擔，共同面對，思考解決方法。理想的公司說的應該是「我們」，而不是「我」。經過風浪，才能締造老闆與員工間的經歷，關係亦能鞏固。

 

Source: CTgoodjobs

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